友人が言いました。
給料明細と自分の記録とが合わないので
調べてみると、休憩時間が1時間で計算されていた。
でも、昼食代が引かれていないから、
差し引き300円程度の損害だから、
マネージャーに話そうかどうかちょっと迷っているの😔
と。
私達は、パート勤務６年の、同期入社で仲良くなった友人。
価値観が似ていて話が合って飲み会しても心地良く盛り上がる私には、大切な友人です。
月間勤務時間表に、各自確認印を押して事業所のマネージャーが本社に送ると言う形式だったのが、その制度が廃止になって初めての給料日だった先月。
先月は、とても忙しい月で、
普段残業する事の無い彼女もその1日は、4時間もの残業をしました。
だから、普段は摂らない昼食を社食で摂ったのです🍝
その食費が引かれていないと申告する真面目さに感動しましたね🥰当たり前だけど。
忙しかったその日は、
昼休憩は、1時間では無く30分でした。
彼女は、普段昼休憩を要しない勤務体制なのに、昼と夕方合わせて1時間の休憩を取った私達と同じ休憩時間で計算されてしまったのです😢
300円程度の少額かも知れないけど、
これまで各自が、確認印を押して提出していた制度が廃止されて本社に送る前の段階でチェック出来なかったのだから、
マネージャーに話すべきだ！
間違いは、正してもらうべきだ！
とアドバイスしました。
結果、今月分で精算される事になったようです👍
変則的な事があった時の為に、タイムカードの刻印だけに頼るのは危険です。
パートタイマーは、自身の勤務時間を、自身でしっかり管理しなければいけないと思いました。
そして、
誠実に❤️