先週木曜日（５/１０）に部長に退職の報告をしました。
おめでとうと言ってくださり、退職の時期についても希望にそうように努力するとおっしゃってくださいました。
ただ有給が40日残っていて、それを全部消化しようと思うと、７月末の退社だと６月頭に退社となりあと１ヶ月もないので、８月末の退社でということになりました。
直属の上司との話合いはそんな感じですみました。
翌日さっそく常務と専務に呼ばれて、話をしました。
そっちの話あいもすんなりすんだのですが、ちょっと気になることが。
やめるにあたって次の人をどうするかという話になり専務のほうから、「正社員じゃないとだめかな？パートで週三日とかでできないかな？」といわれました。。。
それは、私の今までの仕事はその程度だと暗に言いたいのでしょうか？？？
と思ったのですが、本人にそんなこといえるわけもなく「それで後の人が困らなければいいと思いますが、昼間に（仕事の）連絡が入ることあが多いので常駐のほうがいいんじゃないですか？」と言っておきました。
四人しか女子社員（事務員）が居ないなか、産休と寿退社で二人居なくなるというのに週三日ですまそうとういのはどういうことなんだろう？？？と理解しがたいです。
それで後の人が困らないんならいいんですけどねぇ。
結局、色々内緒の話もあり、正社員で一人入れたほうがいいということで話が纏まったのですが、どっと疲れました。
そのあと、総務の人に聞いたのですが、
私は１１月入社なので５月に有給が更新されます。
なので残っていた有給プラス新しく更新された有給で４０日あります。
それを聞いた常務が「有給は今まで一年間働いてくれた人にこれからも頑張ってねという意味で有給を上げるんだから、辞める人にあげなくてもいいはず」と言っていたらしいです。。。
私との話合いの前に社会保険事務所に聞いたかなんかして、そういった決まりはないと知ったので何もいわなかったみたいです。。。
そんなことを常務という立場の人が言ってるあたり、この会社はだめだんとつくづく思いました。
やめれて良かった・・・