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第36回の「はたらくを語ろうの会」は
ただいま日程調整中です。
詳細が決まり次第
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つい先日、日本からタイに戻ってきました
今年の日本は暑くて、９月になってもなかなか
暑さが収まりませんでしたが、
台風が去ってから、夜に鳴くのがセミから秋の虫に変わり、
少しだけ日本の秋を感じることができました
この季節になると、ふと思い出す出来事があります。
それは
「運動会と研修、どちらを選ぶか事件」
それはおよそ、５年前
当時、私が勤めていた会社では派遣社員の方が
多く働いておられたのですが、2015年の派遣法の改正により、
一部の方が正社員として、会社に入社されました。
その中には、以前から私が仲良しくして頂いていた
２名の既婚・子育て中の女性も含まれていました。
派遣社員から正社員になり、会社の歴史や一通りの
ビジネスルールなどを座学で学ぶ研修が実施される事に
なったのですが、教えるのは管理職の社員、教わる側も中途採用社員。
なかなか平日に何日も時間を割く事が難しいので、
研修は土曜日に設定されました。
そしてそのうちの一日が
「ある都道府県の小学校で一斉に運動会が開催される日」。
つまり
「子供の運動会の日に研修が入った
」
ということなんです。
私が仲良くして頂いていたAさんとBさん。
その二人もこの都道府県に住んでおり、二人とも小学生のお子さんがいる。
そしてそれぞれから、相談（愚痴）を受けました。
Aさん：
『一年に一度の子供の大事な運動会に、研修に出るなんて、信じられなくない!?
研修の内容なんて、また働きながら聞いたらいいんだし
』
Bさん：
『せっかく正社員に登用してもらって、研修を休むなんて、どう思う!?
自分たちの為に、管理職の方々は休日出勤までしてくれている。
こんな時に誠意を見せないから、これだから子持ちはって言われるんだよ』
皆さんなら、どうされますか？
私の子供はこの時まだ2歳であり、
「小学校の運動会がその子にとってどのような意味を持つのか」
よく分からず、二人にはそれぞれに曖昧な返事しかできませんでした。
それ以来、ふと
「自分ならこういう局面でどちらを選ぶのだろう」
と考えますが、依然として答えは出ないままです。
今後、子育てしながら働いていく上で、
このような優先順位を決める出来事が
たくさんやってくると思います。
もちろん正解なんてないし、それぞれ個人が決めたらいいこと。
でもその時にきちんと
自分の意志を
子供に伝えらえる言葉を
持っておかなければならないな、とこの秋も改めて思いました。
本日もお読みいただき有難うございました。
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