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皆さん
ワークエンゲージメント（WE）
という言葉を聞いたことはありますか？
私は先日参加したとあるセミナーで
初めて聞きました。
WEは
仕事を楽しむ 
仕事に熱意がある
という意味で
これが高い社員が多い組織は
・顧客満足度
・生産性
・利益率
が高い
という
エビデンスがあるそうです。
つまり、社会への貢献度も高いということ。
ところがある調査によると
日本人のWE率はかなり低く
１３９ヵ国中１３２位だそう... 
この背景には
日本ならではの文化や常識からくる
組織の評価制度や
ワークスタイルも
根深く関係するのでは？
と考えられるようです。
例えば
年功序列・終身雇用がために
仕事が受け身になりがち
皆一緒がいいという観念から
付き合い残業やポジティブ発言がしにくい
できていないところ・弱みを直そうとして
できているところ・強みにフォーカスしない
この全てが悪いわけではないですが
こういった社会の状況を変えたい
ワークエンゲージメントを高めて
やりがいを感じて楽しく働きたいのなら
まずは
一個人(自分）の在り方を変える
例えば
弱みより強みを見る
過去より未来にフォーカスする
失敗より成功した時に追及する
お互いの良いところを
フィードバックしていく
一個人の
こういったポジティブなアクションは
やがてチーム→会社→社会へと
波及していく効果は十分に期待できるし
私自身も
日常で意識したいと感じました。
働いていた頃を振り返っても
WEが高い実感があった時
というのは
上述のようなことが
チームレベルでされていたし
そういう時ほど成果が出ていました。
そしてまなとものメンバーも
今現在仕事はしていないけれど
こういった行動をしている
だから集まると
私のモチベーションと自信が上がるんですね
ワークエンゲージを高める行動は
人生そのものも豊かにするのでは
と感じています 
皆さんはどう思いますか？
今日もお読み頂き有難うございました。
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