こんにちは
秋田処遇改善加算申請代行センターです
処遇改善に関する情報を分かりやすくお伝えします
秋田県 介護職員処遇改善臨時特例交付金 取組 内容 要件 簡単に 区分 #shorts
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」という区分の中に
「上位者によるキャリアアップ等に関する相談の機会の確保」ってあるよね。
普段のミーティングの中で 話してるけど、これとは別のものが必要なの？
ミーティングでキャリア形成の話をするなら、それを明文化して全職員で共有することが必要なんだ。
例えば、「日々のミーティングで各部署の管理者が個人のキャリア形成について相談・助言を行う」とか。
年1回の人事評価をしてキャリア形成を話しあう事業所もあるよ。
お困りごとはありませんか？
専門家による相談を承ります
本当にこのやり方で大丈夫かな？
返還求められたりしないかな？
秋田処遇改善加算申請代行センター
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