8月21日から９月20日までの勤務表が出ました。
数日前に主任から暫定的に作った勤務表をチェックしてと言われたので、見せて頂きましたが…
7月から研修で来ている男性職員も次の勤務表から夜勤を入れることになっていて、指導は全て私に付けて欲しいと依頼しているのですが、出来た勤務表はＡパターンは夜勤が２回しかついてなかったり、Bパターンは夜勤３回付いてますが、１回目初めての夜勤が…主任でも私でもない立場上は３番目の職員ですが、とてもお手本にはならない、ましてや他人の指導なんて…という職員。
私は、資格を持っている職員や経験者でも夜勤は３回付くのに、無資格未経験でまだ20歳。
初めて夜勤をするのに、たった２回しか付かないなんて有り得ない。教える方だって２回じゃ教えきらないし、１人夜勤に独り立ちは難しい。
私は最低でも３回ついて、場合に寄っては４回、５回付いても良いくらいと思っていました。
ましてやきちんとした指導も出来ない人が初っ端につくのは反対した。
すると主任は、入社して日勤や早番など昼間の勤務を約1ヶ月半以上やっているからと、何度も夜勤をつけると夜勤手当てが二重にかかると…言い分だが、
入社して1ヶ月半以上といえども、まだまだで、言わなきゃ動けない、記録も不十分だし、自分から聞いたりコミュニケーションを取ることが無いので、申し訳ないけど、作り直せるのならばお願いした。
結果、４回私に付いたまずまずの勤務表が出来ていた。
