感謝力

【良いチームワーク】って意識しないと生まれない。

人間は無意識だと自分勝手になる生き物だからね。

意識して【利他の心】を持たないと良いチームワークが生まれないんじゃないかと思ってます。

無意識だったり、慣れだったりで色んな事が【当たり前】になって感謝出来なくなったり。。。

仕事があって当たり前。

仲間がいて当たり前。

お客様が来て当たり前。

お給料貰えて当たり前。。。

こうなったら末期ですwww

話がそれたな。。。

話を戻して、

『仲間にちゃんとありがとうって伝えないとね。』

そんな事を僕の事例を例に今朝の朝礼で山崎マネージャーが皆んなに話したんですよ。

僕の事例ってのが社員LINEにGarden須崎さんのブログをシェアしたんですよね。

そしたら既読したスタッフのうちの半数が返信。

仮にも社長からのLINEですよ。

無反応はまずいだろ(΄◉◞౪◟◉｀)

って僕は全然思わないタイプなんですよね（笑）

【既読＝読んだ】って解釈だし、読むタイミングってありますもんね。

でもね、読んでなくても『シェアありがとうございます！後で読みます！』ぐらいの返信はできるよね。

って、山崎マネージャーが伝えたんです。

で、改めて最近のスタッフLINEを読み返すと

俺も無反応やっちゃってるなー。。。

皆んなが頑張ってポスティング報告してくれてるのに無反応なオーナー。。。

優しさが足りないっすよね。。。

ストローク足りてねーなーーーー。

もちろん感謝してますよ！

でもね、相手にちゃんと伝えないと！！

グループLINEのはじめの方は皆んなで意識高くレスしてたんです。

なぜ、出来なくなったのか？

慣れ、甘えでしょうね。

決して悪気がある訳じゃないのは分かってるんです。

でもね、人とのコミュニケーションで最悪なのは【無関心】

【無反応】も関係性が出来てない人からしたら【無関心】だよなー。

こういった小さい事から修正していかないと！

チーム全員で意識高くコミュニケーションをとって感謝力上げて最高のチームを目指そう！！

しかし、こう言う【少しの意識のズレ】に気がつく山崎マネージャーが素敵♡

では！！