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「辞めたいのに、辞められない」という現実
上司に退職の話をしても、
「人手が足りないから考え直して」と押し返される。
何度伝えても真剣に聞いてもらえず、
気づけば気持ちも体も限界ギリギリになっていた——
そんな人は、少なくないと思う。
辞めたい理由があるのに、それを“なかったこと”にされる苦しさ。
これは、経験した人にしかわからない。
だから私は、退職代行を使うという選択に賛成です。
自分の人生を守るために、誰かの力を借りるのは間違っていないと思っています。
退職代行は“盾”であって、“逃げ道”ではない
世の中には、「退職くらい自分で言えよ」と言う人もいます。
けれど、そう言えるのは“辞める自由が保証されている職場”にいるから。
退職を口に出すだけで怒鳴られる。
嫌がらせが始まる。
「辞めるなんて裏切りだ」と人格を否定される。
そんな環境で、“自分の口で言え”というのは、あまりに酷です。
だからこそ、退職代行は「最終手段」としての意味がある。
自分ひとりではどうにもならないとき、
その一歩を踏み出す手助けとして存在する“盾”なんです。
最近の「退職代行ブーム」に、少し危うさも感じる
SNSやネット上では、「退職代行でスパッと辞められた！ラク！」という投稿もよく見かけます。
もちろん、それが本当に必要な決断だった人もいるはず。
でも、その気軽な言葉だけが一人歩きしてしまうと、
退職代行の本来の役割がぼやけてしまう気がするんです。
退職代行は、心身を守るための“緊急避難”であって、
面倒くささを回避するための“魔法のボタン”ではない。
誰でも簡単に押せる空気が広がれば、
本当に追い詰められている人の声さえ「甘え」として処理されてしまうかもしれない。
それが一番、こわいと思っています。
本当は、直接伝えられる環境が理想
理想を言えば、きちんと話し合って、円満に退職できるのが一番です。
「ここで働けてよかったです」と笑って去れる会社なら、
そもそも退職代行を使う必要はないと思います。
でも、現実にはそうじゃない職場もある。
だからこそ、「もう自分ひとりじゃ抜け出せない」と思ったときに、
頼れる存在があることは、希望なんです。
最後に——
もし今、退職代行を使うべきか迷っているなら、
きっとあなたは、自分にとっての限界に向き合っているのだと思います。
そしてそれは、決して甘えなんかじゃありません。
自分を守れるのは、結局自分しかいない。
だから、どうか自分の心を無視しないでほしい。
退職代行を使うことに、罪悪感を持たないでほしい。
ただし、それは本当に苦しい人のための選択肢であってほしいと、私は願っています。
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