【介護離職を防ぐために、会社ができること】
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こんなお悩みはありませんか？
社員から突然、
「親の介護が必要になりました」
「しばらく仕事を続けられるか分かりません」
「家族のことで休みが増えるかもしれません」
そう言われたとき、
会社としてどう対応すればよいか
迷うことはありませんか？
介護や家族の事情は、
ある日突然、社員の暮らしの中に入ってきます。
そして、それは決して
特別な誰かだけの問題ではありません。
でもこれ、
社員本人の頑張りと、
会社の制度や相談体制が
つながっていないだけなんですよね。
ここが整うと、
介護や家庭の事情を抱えた社員も、
すぐに離職を考えるのではなく、
働き続けるための選択肢を持ちやすくなります。
実は今回、
月末で退職される、
長くお世話になったディーラーさんのいる車屋さんへ、
夫婦でご挨拶を兼ねて洗車をお願いに行ってきました。
その方とは、
私たちが結婚することになった頃からのご縁です。
夫が車を乗り換える時、
他のディーラーさんでは、
それまで乗っていた車のイメージからか、
「この人が普通車に乗るわけがない」
というような対応で、
ほとんど相手にされませんでした。
でも、その方だけは、
きちんと話を聞いてくださいました。
そこから四半世紀。
その方から、いろいろな車を購入し、
ずっとお世話になってきました。
その方が話してくださったのは、
健康に気をつけて生活していて、
健康診断でも異常がなかったのに、
病気になってしまったということ。
そして、親の介護についても、
「終わりが見えないものだから、
早めに外部にSOSを出した方がいい」
と教えてくださいました。
「長男だから、自分が親をなんとかしなければ」
そう思いながら、
働きながら妹さんと一緒に介護を続け、
体調を崩してしまったそうです。
こういう時、
「仕事を続けられるだろうか」
「会社に迷惑をかけるのではないか」
「親の介護と仕事を両立できるのだろうか」
と感じる方は少なくありません。
そして会社側も、
「どこまで配慮すればよいのか」
「管理職はどう声をかければよいのか」
「制度はあるけれど、どう案内すればよいのか」
と迷うことがあります。
でも実は、
仕事と介護を両立するために
使える制度や方法があります。
介護休業、介護休暇、勤務時間の調整、
相談窓口、外部サービスの活用など。
会社によって制度内容は異なりますが、
大切なのは、
社員が一人で抱え込まないための
相談しやすい流れを整えておくことです。
制度も仕組みも、
「ある」だけでは変わらなくて
「使える状態」になって、
はじめて意味があるんですよね。
そして実は、
社会も、会社も、
大切な人材を失いたくないのです。
採用が難しい時代だからこそ、
今いる社員が働き続けられる環境を整えることは、
企業にとって大切な人材定着の取り組みです。
介護や家庭の事情が出てきたときに、
すぐに離職につながる会社と、
相談しながら働き方を調整できる会社。
この違いは、
社員の安心感だけでなく、
採用力や企業価値にもつながります。
私の母も、
入院から時間が経った今も、
まだ体力が戻りきらず、
全粥で、休んでいることが多いのが現実です。
これから新たな住まいへ移る予定ですが、
理想と現実の間で揺れることもあります。
家族の介護や支援は、
予定通りに進むことばかりではありません。
だからこそ、
会社の中に、
「困ったときに相談できる」
「制度を確認できる」
「管理職が一人で判断せず、人事・総務につなげられる」
という流れがあることは、
とても大切です。
その帰り、
夫と久しぶりにブランチをいただきに行きました。
おいしい料理をいただいて、
少しほっとする、
のんびりとした休日になりました。
健康も、親も、今の暮らしも、
「いつまでもある」と思いがちですが、
本当は日々の中で少しずつ変わっていきます。
介護離職を防ぐこと。
社員が無理なく働き続けられること。
管理職が対応に迷わないこと。
会社として制度を使える状態に整えること。
これは、女性活躍推進法や両立支援、
えるぼし認定を考えるうえでも、
とても大切な土台になります。
制度や仕組みは、
社員に無理をさせるためのものではなく、
無理なく働き続けるための土台。
特別なことじゃないけど、
ここが変わると、会社は大きく変わります。
社会や、女性が
無理なく働き続けられる環境をつくるために。
そのお手伝いをしています😊
❀ ┈┈‧┈┈ ❀ ┈┈‧┈┈ ❀
女性活躍推進アドバイザー
一般社団法人ポラリス
代表理事 中尾千鶴江
理念：女性の価値を組織の力へ。
企業と人材が共に発展する未来を創る
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社会や、女性が
無理なく働き続けられる環境をつくるために。
そのお手伝いをしています😊
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女性活躍推進アドバイザー
一般社団法人ポラリス
代表理事 中尾千鶴江
理念：
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