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朝賀ちひろ（Asaka Chihiro）

これがリアル！リモートワークが進まない現状を目の当たりにした！

こんにちは

朝賀ちひろです

在宅ワークがすすまないリアルを

目の当たりにしています。

出産のため、

実家に里帰りしています。

わたしの父と母は

まだ現役で働いております

(母は今年いっぱいでお仕事を

終了させる予定ですが)

コロナが始まってから

はや2年ですが

両親の働き方はというと・・・・

父→リモートとか一切なし！

毎日ふつうに出社してます

たまーにZOOM使ってる？

母→朝の会議がZOOMに！

その他の業務も

家でのリモートもオッケーだが

問題はここ！

母が一切家で

リモートワークしたがらない！

ということ。

母は建築士であり

インテリアコーディネーターなので

現場に行く仕事内容は

リモート出来ないですが

それ以外の事務仕事、

デスクワークは

家でもできる内容です。

が、

実際に母はこう言います。

『リモートワークで

家でやってる人もいるけどね〜。

私はそのほうが面倒くさいわぁ〜』

と。

主な理由はこの2つ

家に仕事を持ち込みたくない

特に膨大な書類等を

持ち運びするのが大変すぎる

確かに会社であれば

必要な書類やら

備品やら設備が

ぜーんぶ揃っていますよね。

よくあるリモートワークの

こんな優雅な？

図では収まらないはず！

だんなも実は同じ考え。

会社ではリモート推奨となっていますが

家ではパフォーマンスを発揮できる環境を作れず

出社したい派です。

特に、

普段会社では

大きなデスクトップ2台使用して

仕事をしているようですが

リモートとなると

家用のノートパソコン１台で

作業するのみ。

携帯電話等も支給されていないので

社員同士のコミュニケーションも

取りづらいという難点も。。。

これでは満足に仕事できなくて

結局出社した日に残業、という

謎の悪循環でした

確かに

書類や備品や設備があり

すぐにコミュニケーションがとれる

環境のほうが

仕事がしやすいだろうなと

容易く想像は出来ますよね。

会社サイドとしても

情報漏えいなどのリスクを

抑えられるのは

やはり

会社内で仕事してもらうこと。

となると

リモート！リモート！

と世間では叫ばれても

現場と会社が

それとなく

『・・・・・はい』

と声が小さくなるのも

分かる気がします。

出社と同等のパフォーマンスを発揮できる環境を

家でも保つことは相当難しいと思いました。

コスト面、メンタル面、コミュニケーション面、セキュリティ面、

ソフト面もハード面も

すべて考えても

やっぱり難しいのが現実なんだろうなと

目の当たりにしました。

リモートで十分できちゃうよ！

リモートバンザイ！！！

はやはり

限られた職種であるということも

分かりました。

ただし、リモートにもメリットはもちろんあります。

ここでそれは挙げないですが

とにかく出来る限り

リモート！リモート！

という

叫ぶだけの思考から

『出社の必要がある業務を

まず選別する』

ことからはじめるべきかと考えます。

この現場でリモート出来る人、出来ない人、

したい人、したくない人と

会社の思惑（どちらかというと出社して欲しい）

がごちゃまぜになって

今も仕事のパフォーマンスが

ガタつく状態になっているのが

日本なんじゃないかなと危惧します・・・

自分で幸せだと感じたら

それがあなたのベストキャリアです。

本日もありがとうございました

またね～

本日のまとめ

・リモートは環境を整えることがやはり難しいという現実

・リモートすべきではない、出来ない仕事は存在する

外部寄稿記事

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朝賀ちひろ（Asaka Chihiro）

両さんに言われました。「勤勉すぎるぞ都会人。なぜそこまで働くのだ？」

こんにちは

朝賀ちひろです

先日、バタバタと

里帰りしました

ヒー

私の荷物

おチビの荷物

Twinsの荷物

約４ヶ月帰ることになるので

さすがに

荷物もとんでもない量です

まず、荷物を詰めるのが

大変でした！

でもそれと同時に

家の中の

棚や引き出しも

ぜーーーんぶ

開けたので

これを機に

ぷち断捨離＆整理もしました✨

その中で見つけたのが

コレ。

マンガこち亀の

とある１ページの切り抜き

朝の満員電車の波に

入ってしまった両さん。

スマホを落としたけど

人の波で

拾えない

で、

その波から抜け出して

一言。

『勤勉すぎるぞ都会人

なぜそこまで一生懸命に働くのだ』

会社員時代

おもちゃ会社で働いていた私は

週刊少年ジャンプを読むことが

仕事の一環として習慣でした📖

仕事の内容によって

コロコロも読んだり

必要なマンガを読むという

ならではの環境（笑）

ただ、こち亀は昔から

個人的にコミックスを買っていたくらい

ファンでもあります（笑）

主人公の両津勘吉は

ハチャメチャな警察官ですが

人情味もあつく

自分で自分の幸せを分かっていて

それに向かって

正直すぎるほど

正直に生きています

会社員時代、

仕事に忙殺されている中で読んだこの

ひとコマ。

朝の満員電車の異常な波に押されて

両さんのひとこと。

『勤勉すぎるぞ都会人

なぜそこまで一生懸命に働くのだ』

これがぐーーーーーーーーっと

心に刺さったんですよね

あ、

この朝の満員電車で

必死に波に乗っている群衆、

まさに私だ。って。

そしてそんな私を見て

両さんが言っている感想なんだ、

と感じました。

勤勉、一生懸命

悪いことではありません。

でも、

ふと両さんと一緒の目線で

この群衆を見たら

違和感を感じました。

『何のために一生懸命なのか』

その理由を自分で知らないままに

がむしゃらに

仕事して生きているんじゃ無いかなと

思いました。

一生懸命の先にあるもの、

がんばっている理由、

勤勉で叶えたいこと、

これらを見失っている自分を

このマンガの1ページから

客観的に知るコトとなりました。

ではなぜそうなってしまうのか？？

なぜこのような群衆になってしまうのか？？

その理由も多様で複雑ではありますが

主にはこの2点かなと。

一生懸命に働く目的さえ

　　考えている暇が無い

とにかく目の前のことに

　　一生懸命でなくてはならない、

　　という刷り込み

あまりに

こころに刺さるページだったため、

読んでいたジャンプの

この1ページを

切り抜き、手元に取っておいたんです（笑）

それを、今改めて発見しました

とっても大切な気づきでした。

あらためて、今の自分はどうかと

問いかけてみると

一生懸命、勤勉にがんばる自分には

ちゃんと叶えたい未来や目的が

あると確信しています。

人生の目的を見失わずに

がんばれる！

と思っています

だから今は大丈夫。

でも、もしまた

がむしゃらに頑張っている群衆になっていたら

またこの1ページを手に取り、

両さんのことばを

思い出したいと思います。

群衆だった自分と

両さん目線の気づきと

今の自分

どれも経験しているから

分かること

お伝えできること

これからもそんな発信を

していきたいと思います。

自分で幸せだと感じたら

それがあなたのベストキャリアです。

本日もありがとうございました

またね～

本日のまとめ

・両さんの目線も大切

・なぜ一生懸命なのか、その理由を見失っちゃだめよ

外部寄稿記事

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朝賀ちひろ（Asaka Chihiro）

広島ママ応援冊子炎上？！ママの葛藤は続く・・・！

こんにちは

朝賀ちひろです

先日ニュースでも話題となった

広島県が発行した

「働く女性応援よくばりハンドブック」

『よくばり』という言葉に対して

「子育てしながら働くことは、

女性のわがまま、

欲張りなことなんですか？」

などと炎上。

また、同僚や上司、パパとの接し方の会話例で

「何でママだけに求められるの？」

「全然応援してないよ」

「とにかく不快」

と批判の声が集まっている。

とのこと。

うーーーーーん

そうなのかな？？？

炎上しちゃうほど？？？

こちらのニュース、

みなさんは

どう感じましたか？

（冊子中身は読んでいないのですが）

簡単に私の感想を言うと

ママが敏感に

ネガティブに捉えすぎでは？

ということと

仕事と家庭はどちらも

絡み合ってはいるが

実は独立もしている、

という感想です。

まず、

『よくばり』

という言葉に関しては

受取手の解釈次第かなと。

影響力のある人が

純粋に『おいしい！』と発言したとしても

受取手が

その発言を

好意的に捉えるか

不快に捉えるかは

もう受取手次第。

受取手次第で

批判したり、炎上させることなんか

いくらでも出来ちゃう。

少なくとも、

この冊子を作った広島県の担当者に

ママを傷つけようとする意図は

なかったと思うんですよね。

というか、

応援冊子なわけだし！！！

むしろ

『遠慮せずに

ママも多くの役割を

堂々と求めてもいいんだよ～』

というメッセージが

込められていたのでは？？

とも思います。

もう一つ、

考えたいのは

同僚や上司、パパとの

接し方の会話例という

『くくり』

（上司）

「短時間勤務と休日出勤免除を希望されたけど、

その分子どものいない社員の負担が増しているみたい。

休日出勤が増える他の社員や、

会社の経営状況も理解してほしいな...」

（パパ）

「『私ばっかり家事と育児をしている」というけど、

こっちだって仕事で疲れてるんだよね。

夜泣きがうるさくても我慢してるし、

多少は手伝っているんだから、

勘弁してほしいな...」

私が思うに、

この二つの声

批判するとしたら

パパの声である後者のみかな～

と思います。

前者の上司や同僚の声は

やはりきちんと

心に留め、理解すべきだと思うんです。

極端に言いますと、

ママだから

何でも許されるわけでは無いと

私は考えます

特に、仕事においては

これまた多少極端ですが、

その人のプライベートや家庭環境って

実は仕事には関係ないことなんです。

持ち込んで仕事に

マイナスの影響を

与えるべきではないです。

だってみんな色々な

プライベートがあって

イーブンの関係性で仕事場にいるわけだし。

ただ、

ママでも働きやすいように

『配慮』されることは必要です。

でも『優遇』とは違います。

この違い、

ママでさえも

理解できているのかな？

と疑問に思うときがありますけどね・・・

（なので、『ママだから！』と

特別扱いしてくれないと

ひがむ方は苦手です。）

でも、パパとの育児は違います。

家庭での子育てこそ

パパもママも

イーブンのはずです。

『多少は手伝っている』

ママが家事や育児を

メインでやって当たり前

という前提が

まずおかしいかなと思います

だって二人の子供です。

家事や育児は一緒にやるものです。

なので、パパのこの

（パパ）

「『私ばっかり家事と育児をしている」というけど、

こっちだって仕事で疲れてるんだよね。

夜泣きがうるさくても我慢してるし、

多少は手伝っているんだから、

勘弁してほしいな...」

という発言はアウト～～～！！！

パパは家事や子育てを

やらなくて良い

という考え方から

見直すべきですね。

これを機に

「働く女性応援よくばりハンドブック　パパ向け」

を作成してみてはいかがでしょうか？

自分で幸せだと感じたら

それがあなたのベストキャリアです。

本日もありがとうございました

またね～

本日のまとめ

・どんな言葉も受取手次第の解釈

・仕事と家庭は別軸でもある

・家事や育児をしない、というパパの前提がおかしい

外部寄稿記事

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朝賀ちひろ（Asaka Chihiro）

怖いけれどAs is/To beで自分に向き合う！

こんにちは

朝賀ちひろです

先日の土曜日に

2022年春から講師をつとめる

パラレルキャリア専門スクール

『Aile　Academy』（エールアカデミー）の冬期講習を行いました。

こちらは

パラレルキャリアで活躍したい女性を応援する

キャリアデザインスクール

となっており

エールプロジェクトのサロンメンバー限定で

冬期講習がスタートしました

（Aile　Academyは一般のかたも入れます。

正式なリリースは今後）

11月の初回は私も井上ハルナさんと

二人で講座を担当し

『As is/To be』のワークを行いました。

As is/To be、というフレームワーク

知っていますか？？

As is・・・現在の状態

と

To be・・・なりたい理想の状態

そしてその間のGAPを

明確にしていきます。

私たちは毎日、

叶えたい未来に向かって

いろいろ行動しています。

ㅤ

でも

『こう在りたい！』

『ここが問題なんだけどな』

『今の現状だと厳しい』等々

As is 、To be、GAPを

混在して

感情で一喜一憂しがちです。

ㅤ

それを一度書き出して

見える化してみることで

なりたい姿まで何が足りないのかを

知ることが出来ます。

見える化して、

自分で確認するって超重要

考えたり、思うだけではなく

見て記憶することで

ちゃんと脳が認識できます。

（そして勝手に脳は整理をはじめる）

ㅤ

私ももちろん

やってみましたが

あれこれ出来なくて悩んでいる

根本的な理由を

改めて認識することが出来ました・・・

恥ずかしいけれど・・・

それはもちろん育児の時間。

これから双子妊娠どころか

双子の出産、育児と2歳児の育児も

関わってくる中で

どうしたって時間が無い！！

時間が無けりゃ仕事も出来ない！！

（もやもや）

仕事が出来なきゃ収入も無い！！

（社会的な存在意義も無い？！

とまでは言わないけれど）

もう全部なくなるのでは？！

という負のループに

おびえているんですね。。。

頭では

そんなことないよ～って

実は分かっているのですが

心がまだ追いついていない。

追いつく、追いつかないの

問題なのか？？

あ、暗めの話になっちゃった（笑）

とは言え、時間は流れます。

良くも悪くも。

でも私はぜったい

良い時間にしたい。

少しでも自分の納得できる

時間にしたい。

なので、

まずこの不安さえも

認識して

GAPが何かを言語化して

見える化しました。

では、どうするは

その後。

みなさんも『As is/To be』良かったら

やってみてくださいね！

怖くても理想までのGAPを

知るコトからはじめましょうね～

自分で幸せだと感じたら

それがあなたのベストキャリアです。

本日もありがとうございました

またね～

本日のまとめ

・As is/To beとそのGAPに向き合う

・2022年Aile Academyが開校します！

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