家でボーっとしたり、掃除に没頭してたりすることが多いこの頃。
エルメスエールラインのリュックを持っていたのですが、全然使ってませんでした。 とても綺麗、もったいない (＝◇＝;)
○黒屋に持ち込んだら、15,000円。 買取価格って大体定価の1～2割なんですってね。 で、3～4割の値段で再販って？
なので、ネットオークションへ。 30,500円で落札していただきました。
仕事ばっかりしてた頃には知らなかったことを学んでます… 最近、傘も修理しました、2,100円。 買うと10,000円ですもんね。
最近ね、下痢や嘔吐、頭痛が出てくるようになってきて。
先生が言ってた「旅立ちの春の憂鬱」かなぁと思います… つらい… ブログはやってみる気になったけど…
うちのお庭のさくらんぼの木です。 （散りかけてます…）
７～８年前、四谷辺りの花やさんで衝動買いしたもの…
毎年実はなりかけるのですが、結実しません。
交配していないせいかと思うんですけど、さくらんぼの種類がわからないので交配の相性のいい種類がわかりません…
わからないけど、とりあえず、佐藤錦を買ってきました。
今日、これから植樹です
今朝3/20の記事ですが…
まず、朝日のインターネット版。
最も重い要因に「パワハラ」追加 心の病の労災判定で
2009年3月20日7時41分
厚生労働省は１９日、うつ病などの精神疾患や自殺が労災にあたるかどうかの判断指針を見直し、新たにパワーハラスメント（パワハラ）を最も重いストレス要因として追加する方針を決めた。同日開かれた同省の専門家検討会の報告書案に盛り込まれた。
職場でのストレスの強さを評価する項目は現在３１あり、報告書案では１２項目追加される。評価項目はストレスの強度で３段階あり、パワハラにあたる「ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた」は最も重いランクが適当とされた。
パワハラ以外で新たに入った項目は、「顧客や取引先からクレームを受けた」「複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった」などで、負荷の重さはいずれも中程度のランクとされた。
そして、日経。
厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
(07:00)
厚生労働省は19日、うつ病や自殺の労災認定基準を見直すことを決めた。ストレス強度の評価項目を現状の31項目から43項目に増やし、「ひどい嫌がらせ」「違法行為の強要」などを追加する。同日の専門家検討会が了承。来年度から新基準での認定を始める。
都道府県労働局の労災認定では、うつ病などの精神疾患や自殺が、業務上の心理的負荷が原因かどうかを精神科医3人による合議で決定。その際、従来は「病気やケガ」「重大なミス」「仕事の内容の変更」「セクハラ」などの具体的な出来事の有無を判断材料に、総合判定で弱、中、強の3段階に分類。強の場合、労災に当たるとしている。
同省は新たな判断基準として▽多額の損失を出した▽ひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた▽非正規社員であることを理由に差別や不利益扱いを受けた――など12項目を追加。総合判定の方法も明確化し、「職場の現状に沿った労災認定ができるようになる」（同省労災補償部）としている。
心療科、精神科の先生方は他の科同様に大変忙しそうです。
初診の予約も1ヶ月先なんてところもあります。 予約をあきらめて「じゃあ、いいです」と言うと受付の女性は安堵の声を出したりします。 間違いなく、患者が増えています。 私見ですが、ほぼ原因は会社なのでは？？
私は自律神経の治療を受けていますが、J大からいらしている女性の先生で、経験豊富で柔軟で私の安定状態によって診てくださいます。
上の記事の中には、労災認定は精神科医3人による合議で決まるとありますが、現場の先生方の意見がフィードバックされて、より充実した制度ができることを希望します。
原因は会社にあるだろうと仮定して…
日本の企業ではまだまだ実力と判断力と統率力があるものが部長職以上に立っているとは言えず、そんな部長職が自分の裁量不足で部下に過度の負担をかけています。 私の場合は問題の根幹はここでした。
確かに“上司が駄目ならあきらめて、適当に付き合えばいい”って大抵の人が考えると思います。 “どうせ数年後には新しい上司が来るから、それまでの辛抱”だって。
でも、負担の9割が私に来てしまったため、割り切れなかった…
例えば、役員と話をしていて、私が部長に「（役員の言われること）了解できますか？」と聞くと、「俺、バカだからわかんない！」って。 ミーティングの最中から既に逃げる伏線を引いている。 ここで役員との間で、“全部私がやるべし”って暗黙の了解ができる。 部長は18時過ぎには帰る…
例えば、数日かかる仕事を2時間でやれという。 無謀な命令の裏にあるのは、①部長がその仕事をできない、やったことがない、イメージできない、②どのくらいの工数と負荷がスタッフに生じるのかわからない、③許される時間とアウトプット品質が語れない、④誰かがやらなきゃ、部門の成績（≒自分の評価）が下がる、等等。
仕事のできなかった単なる『ゴマすり人在』が上に立つとこうなる。
役員と部長が私に言うのは、「なんでできないの？」、「じゃ、今から明日の朝までにこれやって！」… もう、エンドレスでした…
『ゴマすり人在』を部長にすることのメリットをその上の役員は自分自身の為に判断したわけだから、責任はここにある。 部長は役員へのゴマすりが自分の生きる道って解るから、私に診断書が出てても、入院が決まっていても、怒鳴って怒鳴って怒鳴りまくって威圧して使う。
もう何にも考えられなくなってた…
労災のニュースがあった今日、朝刊には厚労省のこんな広告も…
WLBを推奨してくれるのは良いのですが、前述の役員や部長のような管理職が、自分のWLBを優先するきっかけになってしまっては本末転倒ですので、くれぐれもしかるべきご指導をお願いしたいものです。
まだ悩んでますが、時期を見て退職して、身軽な心で新天地探しをしようかなと思います (〃∇〃)
腫瘍マーカーCA125の値が良くなかった。 前回の値から短期間に悪くなり過ぎてるし、先生はもう少し経過観察しましょうって。
ストレス、有り得るし。
休職しているだけじゃ、だめかもしれない。
薬で脳の中枢を安定させてるけど…
本当は、きちんとあの会社と縁を切って、心を解放してあげなくちゃ、私、ダメかもしれない…
こんなご時世なんで、リスクは取りたくない。
かといって、これ以上、自分が壊れていくのもたまらないです…
1週間自室で疲弊したので、光を求めてムーミン谷へ。
ふ～っ (~o~)
花粉混じりだけど、外の空気は美味しい…！
もっと外出するといいと思うんだけど、人ごみや閉じた空間がすっかり駄目になった自分なので… でも、焦らない覚悟ができてきました。
胃痛 or ウィルス性の風邪も大分良くなったので、西友へ食材調達へ…
煮込みうどん食べたい、なんて…
あ、見つけた、初めて見る外国製パッケージ♪ クッキー♪♪
ASDAだぁ！ きっとWalmartつながりだね☆
裏を見ると、“輸入者：西友プロキュアメント”。
面白そう、ここで求人ないかなぁ～!(^^)!
肋間神経痛
が落ち着いたかなと思ったら、胃痛です…
薬を飲んでも吐くので、また飲んで…とかやってたせいか、お小水が赤っぽくなっちゃいました。
通いの医師は、「それって、ウィルス性の風邪じゃない？」って。
ウィルス性の風邪、秋にもやった・・・
あの時は、高熱がボンって出たけど・・・
ウィルス性の風邪には薬がないから、どこかに行っちゃうまでひたすら耐えるんだよね o(；△；)o
来週、体調回復してたら、箱根の温泉に行く予定です