お久しぶりです。
最近仕事で嫌な思いをしたので、吐き出させてください。
私は自社とグループ会社との共同プロジェクト内の幾つかチームがあるうちの、あるチームを社員担当として担っていました。他は協力会社メンバーです。
で、その担当チームの進捗があまりよろしくない状況が続いたわけですが、原因はどう見ても相手のグループ会社側に問題があったのです。直属の上司にもそんな報告をして納得してもらってました。もちろん、こちらでやるべきことはやった上で。
その問題を解決するために複数の更に上の上司がプロジェクトに細かく口出してきたのですが、改善策として支援要員を入れてきました。この時点でその話は私は聞かされず、協力会社の人から「新しく支援要員が来るらしいよ」と聞いたくらいで正式に聞いたわけでない。
その後、その支援要員達が問題の分析とか解決策を検討するのに、今までの状況をヒアリングする必要があるのですが、そのヒアリングする場にも呼ばれないし、メールも来なかったり、の状況が続きました。この時点で「ふざけるな」とも思ったのですが、そのうちその支援要員か上司から何か通知や報告があるかと思っていました。
そんな毎日を過ごしてたら、たまたまその支援要員が作成したと思われる上司への報告文書を見る機会があったのです。そこには色々な問題が書いてあったのですが、そのうちの一つに「担当社員が機能してない」とありました
私はお世辞にも仕事ができる人の部類じゃないかもしれないけど、今までその仕事を私なりにやってきたのにその話を全く聞かずに除け者にしといて、その人の主観だけで評価するのかと思うと余計腹が立たました…
役割の分だけ仕事できないと思うなら体制から外してよ。体制表に名前載せておいたままで、除け者にして仕事進めるなんて大人のイジメか？とも思えました。支援要員の人は自分がやった実績をアピールしたいから邪魔な奴は排除してるのかもしれないけどね…
腹がたったのですが、いつまでも引きずるのも時間の無駄と思い、相手にしないことにしました。私には別の仕事もあったのと、担当しているプロジェクトは実は自分の裁量で仕事できないという不満もあったので、そのプロジェクトからは去ろうかなとも思ってます。
別のもう一つの仕事の方が、自分のキャリアには活かせるような気がするのでそっちを頑張ってみて、どうしてもこの組織が嫌だったら、本格的に転職活動しようかな？
ここ数年は育児との両立でいっぱいで、そこまで仕事で腹が立つこともなかったのですが、久しぶりに味わいました。
若い時はこういう腹が立つことってずっと引きずってたけど、今は少し切り替えができるようになったのかな？仕事終わればまた家事・育児が待ってるからというのもあるから？
自分の残りの仕事人生、なるべくストレス溜めずに楽しく過ごしたいものです