会社の人事は経歴から入ります・・・
入口が違うと思いますね
だってその人が持つ人柄など数字には出ないから・・・
経営そのものが今までその視点だったからですよ
社員に競争させて勝った社員に報酬を出す
人事評価をいくら変えても会社全体の士気はなかなか上がりません
行きつく先はIQ(学歴社会の中のポイント）
いるだけでチームの雰囲気が明るくなる
最近そういう人をＳＱの高い人と言うそうです
逆にIQが高いのに言い方に棘があってチームの和を乱す人・・・(笑)
ではそのSOを上げる方法は・・・
コミュニケーションしかないんです
そこに次代の経営のヒントがあると思ってます
ミラーニューロンを活性化させないと一体感が上がらない
雑談が多い組織は売り上げが上がるらしいですよ
大企業が運動会を再会するのもそこかもしれません
社員に競争させては駄目 協調させないと
SQ
気がついている経営者は圧倒的に少ないと・・・
これもアセンションだね・・・