日本企業の殆んどは新しい人の採用に履歴書 経歴書を採用します
その事自体に反対はしないのですが・・・
履歴書にはIQ基準の人となりが書かれていて EQの高い人を見逃しています
雑談が多い事業所はイノベーションが起こったり業績が拡大します
断言します・・・ウチの3事業所で一番静かな事業所が今苦しんでいます(笑)
あの人が入って事務所が明るくなった
ウチのリーダーは冗談ばかり言ってるけど・・・職場は良い雰囲気で・・・
営業所所長の冗談の数と売り上げは連動するんです・・・これも事実・・・本当！
ムードメーカー 実はEQが高い人なんです
そうはいないんです・・・貴重な人財
ウチはそういう人物が欲しい
いくらでも出す（笑）
ダニエル ゴールマンがEQの定義を世に出して
日本人経営者は未だ真剣に経営に生かそうとして無いのが現実です
彼は言ってます
EQを高めるには 沢山の人に接する以外方法は無い
そう今のデジタル社会では難しいのです・・・
だから地元の祭りに参加しろと私は言っているのです
EQが高い人は 想像力に溢れ利他的で愛ある家族を持っています・・
若い人はEQをもし聞いたことが無かったら自分でググってみてください・・・
人生変わるかもしれません・・・