今年の２月、２８年間勤めた会社を退職。
会社は経営難。
早期退職優遇制度があるうちに･･･と考えたのも一つだが、基本的に男性主体の会社。
女性初の管理職と言っても、本流ではない。
会社も切羽詰まれば、「女性」「５０過ぎ」「独身」とくれば、真っ先にリストラされるのでは！？
それやこれやで退職を決意。
その後、様々なセミナーや起業塾で知り合った女性達から、管理職やリーダーであるが故
の孤独や悩みを聴く機会を得る。
我が国の女性管理職の数は欧米に比べてケタ違いに低く、未だ数パーセントに過ぎない。
企業は、女性活用だの管理職登用だの声だけはやたらデカイが、真に女性の潜在能力を
理解している企業は少ない。
故に本気度が低い！
結果、女性リーダー、管理職は白いカラスとなって、男性からも女性からも距離を置かれる
存在となり、疲弊していく･･･。
そんな現役女性管理職のストレス解消のために、ブログを立ち上げた。
ストレス解消で大事なことは「話す（放す）」ことだ。
今日のストレスはその日のうちに解消しよう！