こんばんは
訪問ありがとうございます。
再就職からまもなく2カ月です。
顧問契約してる社労士さん音信不通…。
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拝見する限り、
拝見する限り、全国展開で事務所を持つ社労士さん、
しかも、その代表になっている人が顧問。
お弟子さん沢山いると思うんですが…、
代表の大先生が多忙なら、
誰か部下の人が対応しても…。
再就職先、一昨年から助成金申請してて、
その助成金申請対応していた社労士さん、
事務所廃業に伴いさようなら…
その後を引き継いで頂く形で現社労士の
大先生へ…。
でも、「これじゃ申請下りないです」
との話になったと…。
申請下りないだろう状態、
素人から見てもわかります
就業規則…、
もう最初から再作成レベルです。
出勤簿ない人多数。
有給休暇0日なのに、有給休暇申請？
有給休暇がマイナスって…。
ありえん
です。
です。採用した人に労働条件通知書出さない、
ならば、せめて雇用開始日前に契約書、
契約書の締結を…です。
私が作成した労働条件通知書、
残業代計算について記載しているのを、
な、な、なんとシレッと削除した◯長。
営業職で採用した方の分ですが、
「営業は残業代付かないので…」と。
あれ？36協定出してるけど…。
これはパフォーマンスなの？と言いたい。
ならば見込み残業代を明示じゃ？ですよ。
求人票の時点で記載ないので、
それはきちんと話をしないと…ですと、
私もアダルトに◯長に反論しました。
そんなやり取りがあって、
いまだに雇用契約書が締結されてません。
おかしな話です。
もう、あと10日もしたら、
入社から1カ月の方です。
だから、今、ホント社労士さん、
連絡取りたいんです。
音信不通の大先生を、
頼り過ぎてる気がします。
今週から、
出勤簿を全員付けてもらうことに…。
今まで離職票とか、
いろんな申請関係で出勤簿提出を！と、
そんなときどうしていたんだろう？
ホント、あまりにずさんで、
笑っちゃうレベルです
入社から1カ月を過ぎた頃、
ホントやりきれない気持ちで、
「今ならまだ試用期間だし…」と、
辞めようかと考えました。
入社したポジションも人事だし。
でも、ここは正しい事を、
間違っている事を少しずつでも直し、
正しい事を伝える為の協力者を求め、
軌道修正をとる事にしました。
入社2カ月目、
やっと、就業規則の訂正必要箇所の
ピックアップが終わりました。
色々、肉付けしたい文言ありですが…。
社労士さんと相談したいです。
休暇申請書はあったけど、
これまで無かった休日出勤申請書、
付けてる人が少なかった出勤簿、
休暇申請書も新しく再作成し、
運用開始しました。
日々、少しずつです。
まだまだ、あと1カ月は試用期間の身、
でも、試用期間だからと甘えず、
今出来る事を考え、日々、
良い変化を、良い影響を出せたら…、
ただそれだけです。
長くなりましたが、
今日はこのへんで終わりにします。
明日も良い一日が過ごせますように…
」と、
