注意!主婦向けの求人広告

現在は、不況ですよね。
その為、家計が苦しいという方も多いでしょう。
主婦である自分も働いて少しでも家計が楽になるのであれば・・・と思い、求人広告を見て何か良い職が無いのか？探している主婦の方も多いかもしれません。
私の身近な所でも、実際に夫婦で共働きをしている家庭も多いです。
奥さんが、パートに出たり又は自宅で内職を行ったり･･･となんとか家計を楽になるようにと夫婦で頑張っている方が多いです。

なんとか家計が楽になるように稼ごうと頑張っている主婦の方、ここで一つ注意点があります。
そんなあなたに漬け込む悪質な求人広告もあるという事です。
その手口は、様々です。このような所に引っかからないためにもいくつかご紹介しましょう。

まずは在宅ワークの求人広告です。
実際に、この在宅ワークまがいの求人広告に引っかかってしまった方がいらっしゃいます。
自分は大丈夫だと思わないで、このような詐欺まがいのような求人広告にひっかからない為にもしっかりと頭の中に入れておいて下さいね。

ビーズでアクセサリーを作っている主婦の方って、以外に多くいらっしゃいませんか？
このビーズでアクセサリーを作って稼ぐといった求人広告が出ている事があります。
自分が趣味で楽しんで作っているビーズアクセサリーで稼げるとなると、嬉しいですよね。
つい、楽な仕事が見つかったとラッキーなどと思ってしまうかもしれません。
しかし、ここで大きな落とし穴がある事を忘れないでください。

求人広告と年齢制限

法改正があり、求人広告には年齢制限を掲載する事が出来なくなりました。
実際に見るハローワークやその他で見る求人広告の年齢制限の欄には、この年齢制限はありませんよね。

しかし、年齢制限がある求人広告もあります。
大きな企業などでは、定年がありますよね。
この定年の年齢を求人広告の欄に記載する事もあります。
例えば定年が６０歳であれば、求人広告には”６０歳未満”という風に年齢制限を記載する事があります。
これは、この会社の定年である６０歳以上の方がその企業へ面接に来られるのを防ぐ為です。

以前に厚生労働書方が、ある調査を行ったそうです。
その調査というのが、求人広告で年齢不問としている人がどれくらいいるのか？というもの。
法改正に直後に行った結果、求人広告の半数以上が年齢を問わずに求人を出していたそうです。
ですが、やはり年齢制限がなくても企業側からすると欲しい人材の年齢はある程度決まっている事でしょう。
その為、面接や書類選考なので年齢が引っかかり不採用となる事もあるです。

法改正を行い年齢制限を無くしても、それは書類上の事だけで実際にはやはり年齢制限はあるという事なのです。
この事は、採用するからすると当然の事なのかもしれませんが･･･。

若い人であれば、次の就職先を探し新しい職に就ける可能性は充分あるでしょう。
ですが、中高年のリストラの対象となった世代の方が再就職をするとなるとそれは本当に厳しいものです。

何度も面接に行っても不採用となっているのが現実のようです。
このような中高年の方の就職先が増えるようにと法改正が行われましたが、現実はあまり効果が無かったのかもしれませんね。

求人広告から年齢制限が消えた理由とは？

前回は、少しお話ししましたが求人広告に年齢制限が無くなりました。
それは何故なのでしょうか？

以前は、求人広告には年齢制限がありました。
３５歳までとか、５０歳までなどと年齢制限が求人広告に書かれていました。
しかし、この年齢制限が廃止となったのです。

２００７年の１０月１日の改正雇用対策法により、求人広告の年齢制限を掲載する事が廃止となりました。
そして、求人広告の年齢制限の欄が無くなったのです。
年齢制限が無くなっからといって企業側は、年齢を問わずに人材を採用するのではありませんよね。
求人広告には年齢は記載されなくても、やはり企業側からするとある程度の年齢を決めて面接をしているかと思います。
その為、面接に行って年齢が引っかかり不採用となる事も・・・。

現在は面接に行く前に出した書類選考で、年齢制限をかけている所も多く改正雇用対策法が改正されてもやはり年齢制限はあるという事なのです。

この年齢制限を廃止した事で、就職の時の年齢の壁は無くなる予定でこの改正雇用対策法が改正されましたが、やはりハローワークやその他の求人情報誌などには現在も年齢制限は残っているのが現実です。

この改正雇用対策法が改正された理由の一つとして、フリーターや中年の人の再就職や就職を応援するというのが目的でした。
ですが、やはり採用する企業側からすると将来性がある若い人材の方が良いでしょう。

万が一、求人広告に年齢制限は掲載した場合には、厳しい罰則はありません。
ですが、ハローワークからの指導が企業へ入るそうです。