ベンチャー企業シリーズが
人気のため、第三弾
たまたまですが、仕事で
ベンチャー企業の経営者の方から
お話を伺う機会がありました。
それが日々、ベンチャーに移って
感じていることと一緒だったので
書いてみます。
ベンチャーがよい、悪いではなく
大手がよい悪いでもなく
会社を選ぶときの指標として
自分には合うか？どうか？の
参考にしていただければと思います
（私見もかなりありますし
一概にこの通りでもないですが
概ねそうかなぁという指標です）
これまで給与や社長との距離感など
大手企業との違いを書きましたが
決定的な違いは
【大手企業】
既に設定されている
ルールに基づいて
最大限のパフォーマンスを出す
ぶっちゃけ、ルールを守っていれば
自分が売り上げを立てられなくても
誰かが会社のために利益をあげてくれるので
働かないオジさんも存在できるし
経費も使い放題
（コピーの失敗もノープロブレム
経費にかなりシビアな大手も
経験してますが、、コピー1枚でうんぬんは
なかったです）
慣れてしまえば
そんなに常に考え続けなくても
業務ができてしまう。
ある程度設計された
ルートを歩むので先輩をみると
なんとなく数年後が読めてしまう。
【ベンチャー企業】
社長含め、全員がプレイングマネジャー
管理、監督だけしてる人はいないし
働かないオジさんがいない
全員が主役なので、管理部門所属でも
常にコストを意識するから
経費はシビアだし
自分が会社に売り上げを立てる必要があるため
成果をシビアに求められます。
かなりスピード感も求められます！
（ぶっちゃけまだ軽々とは成果を出せてないので
しんどいことも多々あります。。）
会社が大好き！じゃないと
苦しい。。。
基本働くことが
好きな人が多く、仕事が大好きな人が多い。
主体性はかなり必要
道があんまりないところを
歩む感じ。
個人的な主観たっぷりですが
正社員として自分で考えたり
ある程度の裁量がある仕事をしたことが
ある方や
今じゃなくても
一度はハードワークをやったことが
あればベンチャーもありだとは思います。
逆に派遣や契約社員経験が長く、
決められた範囲内で
仕事をするのが好きな方は
いくら大手よりは採用ハードルが低くても
ベンチャー正社員はやめたほうが
良いかと思います！
（私はこれしかやりません！
という思考の方は
ベンチャーあわないと思います）
ベンチャーに入る場合
社長はもちろん
その会社が大好き❤と思えることが
すご〜く大事です。
逆に大手は配属ガチャや
上司ガチャもあるので
（要は配属先や上司は
選べないってことです。
どっかでは嫌な上司にあたるし
逆に超素敵な上司にもあたりますが
数年経つと必ず異動で人間関係変わります！）
会社の理念がそんなにマッチしなくても
そんなに会社大好きじゃなくても
他でご自身の軸が満たされていれば
大丈夫ですし、正直熱意がない上司も
たっくさんいるので
生活のために仕事あればいいかーという
思考なら大手はよいと思います！
ただ自戒も込めてですが
大手企業のほうが
一般社員は危機感を持って
スキルアップのための勉強したり
社外のことも知る努力を意識的に
する必要があります。
ベンチャーは
教育体制は正直OJTだけなので
常に自分でも勉強しなきゃ！と
思える環境ではあると思います！
会社選びのひとつの目安になれば
幸いです。