こんにちは。
ベンチャー企業の記事が
結構反響があるので
第2弾です。
プロボノで受けている
求人を紹介しない
転職相談でもよく聞く話ですが
【ベンチャー企業のお給料って
ぶっちゃけどうなの？？】
についてお伝えします！
答えは
基本的には大手より下がります
残念ながら。。。
お金は大手のほうがありますし
スキル感に対して実は大手にいたからこそ
もらいすぎていたというケースもあります。。
年収下がる分を
IPOが見えてきた企業の場合は
ストックオプションで補う。。
というケースもありますがね
何だかんだ言う私も
月収はステイでボーナス分が
年収ダウンになりました💦
ただし、もしあまりに
年収が下がる場合は
生活も困るし、
モチベーションも保てないので
よく考えましょう！
年収を下げない転職を
するのがベストですが
とはいえ、ベンチャーの場合は
下がるリスクはあるので
収入ダウンする場合
どこまでなら現実的に大丈夫なのか？
特にご家族がいる方は
ご家族ともすり合わせましょう！
結構、内定が出てから
よく言われる嫁ブロック
（夫ブロック）により
年収下がることを反対されて
やっぱり転職しないとおっしゃる方も
たくさんいます。
もし年収の妥協ラインを下回る
年収を提示されたら
エージェント使う場合は
ぜひエージェントに交渉して
もらいましょう！
（ちょっと余談ですが
先日、知り合いから某エージェントが
スタートアップはじめてだから
業務経験あっても年収半額提示も
なんら問題ない、、と言われたという話を
聞きなんだそれと思うことがありましたが
私の見解はあくまで中途は
業務経験を即戦力として活かせるか？
現年収もある程度は考慮するので
あまりに下がる年収を提示され
エージェントも動かなければ
オファー面談で交渉しましょう！
ぶっちゃけ交渉力がない
エージェントだなぁと思いました、、）
ベンチャーの給与のメリットが
ストックオプション以外にもひとつあります！
それは、、、
給与改定が年2回など
大手より給与改定チャンスが多い
ことです。
（大手は基本年に1回ですが
ベンチャーで多いとこで
年に4回？！というとこもあります！
最初低くても、案外早く
元の年収までは戻っている
ケースは結構聞きますよ）
大手の場合、固定月給をあげるのは
ものすごーく大変で
業績評価はボーナスで差をつける企業が
多いですか
ベンチャーの場合
会社に利益をもたらすことが
できれば、短期間でも昇給のチャンスは
あります！
ただしボーナスは大手の場合は
ボーナス分もある程度年収に入ってるので
ボーナスゼロってことはほぼないですが
ベンチャーの場合は評価によって
ゼロもありえますし
業績に対する評価はシビアです
（シビアなことを知ったので
今回冬ボーナスと春にインセンティブ
入ることになり、内心ホっとしました。
出なかった同僚いるので、、）
ベンチャーの場合は
会社を大きくすることや
ビジョンに共感して
そこに対して頑張れるか？が
重要かと思います。
やりがいはあるし
自分ひとりのちからが会社に
貢献できているか？が
すぐわかるので
そこをどう捉えるか？ですね
安定したお給料を求めるなら
大手のほうが無難かなと思います。
またスケールの大きいことを
やりたい方も大手が向いてるかなと
思います！
何となく流行ってるから
スタートアップ！ではなく
ご自身の志向性に合わせて
会社を選びましょう！
また様子を見て
福利厚生についても
書いてみる予定です
（反響しだいですが、、）