こんにちは。
社員数、単体でも
5千名規模の総合人材会社から
社員数25名のスタートアップ企業に
転職して約8ヶ月
（スタートアップと
ベンチャー企業はほぼイコールだと
お考えください）
よく、スタートアップと大手企業
どっちがよいのか？聞かれるので
個人的な体験踏まえて書いてみます。
その前に、私自身は今4社目で
3社目が11年在籍、その前も
社員数5千名程度の
東証一部上場企業に在籍していました。
というわけで
スタートアップは初めてです。
なのでスタートアップ未経験の方に
参考になればと思います。
【スタートアップで働くかどうするか？
見極めるポイントは？】
スタートアップ企業のキーマンは
社長
です。
大手出身の私は社長なんて
話したこと数回しかない。。ので
同じフロアに社長がいることすら
初めて、、だったので
ぶっちゃけ転職活動時は
そんなに意識してなかったのですが
スタートアップの社長の
影響力は絶大です！！
いつもそこにいるし
毎日話すし
社長の言うことが
昨日と今日で違うこと
言っていたとしても
社長の言うことや決めたことは
絶対です！
わりところころルールも
変わります。
（稟議書文化のわたしには
すごーくびっくりしました）
その為、スタートアップに行きたい方は
絶対に入社前までに
社長と面談して
その社長と働きたいかどうか？
社長のために頑張れるのか？
見極めしてください。
（面接で会えなくてもオファー面談や
会食で会いましょう！
エージェント通している場合は
エージェントが設定してくれます！）
社長とビジョンが合わない
キャラが合わないというのは
スタートアップでは致命的になります。。
IT系の社長だと
NewsPicsにコメントしている方も
多いのでぜひチェックしてみてください。
あとはIT系なら人事や社長が
Twitterを本名でやっている方もいるので
それらから多少は人柄や雰囲気が確認できます。
スタートアップは
大手のように口コミサイトからは
あまり情報取れないし
いいことしか書いてないし。。
と悩んだら、
社長は絶対ですが
なるべくその会社の
複数人に会ってその方達と自分は
合うのか？感覚を確かめるのが超大事です。
という私も
昨年の転職活動の時は
複数内定が出たのですが
慣れてる大手と
初めてのスタートアップと
どっちを選ぶか、非常に悩みました。
ワーママ慣れしてる大手か？
ワーママ初採用のベンチャーか？
（しかも入社したら最年長だし！）
が、最後は今の会社の
社長の人柄と
仕事に対する理念が自分に合う！
（女性のキャリアもまじめに
考えているし、人の志向性をきちんとみて
紹介するという理念があり
それは複数回の面接の度に
社長と面談して確かめたので）
というのと、
面接で現場の方にも
複数名、会わせていただき
誰ひとり嫌な人がいないし
この規模で4人もあって人が合うなら
大丈夫ではないか、、、とかけてみました。
（しかもその後も増員してますが
誰も嫌な人がいないのはすごい、、
私は初のワーママ採用で会社側も慎重だったから
複数の面接官に会えましたが
入社後も齟齬がなくてよかったです。）
大手の場合は逆に面接官がよかったから
という理由で入社すると
配属ガチャで合わない上司にあたることも
多々あるのでそこを入社の動機には
しないのをオススメしますが
社員数が少なければ少ないほど
人との相性は超大事！！となりますので
ご自身のカンを信じて選ぶのが
オススメとなります。
長くなってきたので
好評でしたら
スタートアップあるあるシリーズで
続きは書いてみようと思います。