先日とある方から
「転職も学歴フィルターはあるんでしょうか？
私は学歴に自信が無くって、、、」
うん、私も志望校ではない
女子大出身なのでよーくわかります。
で、答えですか
確かに
学歴フィルターがある会社も
存在します。
中途でも学歴フィルタを尊重している
会社は、その会社の創業者が
良くも悪くも学歴にしがみついていたり
学歴という錯覚資産を重視していると
学歴フィルターが産まれます。
これ、わりと見極めしやすくて
創業者や社長のプロフィールの
一言目に「●●大学卒業」と書いてあります。
いや、一言目ってそのほかにも
いい大人は言うことあるでしょうよ、、
で、その大学に入った努力ができたことを
ものすごーく重視してると
MARCH以上とか旧帝大以上とか
言い出す傾向にあります。
（中には附属上がりやAO入試だと
いやだと思う会社もあります、、
なぜって自頭の良さや根性があるかを
大学名で見たいのに、そんなに苦労なく
その学校に入れてるから嫌なんだとか、、）
でもね、30過ぎて10年以上
仕事をしてきているし
これまでの仕事の実績をどう活かすか？
が、中途ならではのポイントであるのに
たかだか18のころの成果である
学歴を重視するって
変だなと思います。
実際に学歴フィルターがある会社は
そんなに多くはありません。
多数の求人票の中に
ポツポツ見る程度です。
（4大卒必須というのは
そこそこありますが
ここでいう学歴とは
ハイブランド校のことです）
同じ東大卒でも
22歳の東大卒の威力と
35歳の東大卒の威力を比べると
ダントツ22歳の東大卒のほうが
ブランド力があります。
35歳東大卒でも
仕事の実績がパッとしなければ
ふーんで終わることも多々あるのが
転職です。
（そりゃ、35歳東大卒、マッキンゼー在籍
とかなら学歴✖︎職歴の相乗効果が
出ることはありますよ）
学歴がそこまでじゃなくても
ものすごーく営業成績が良くて
給与も高い人っていっぱいいます！
そしてそれが転職市場では
高い評価をされることもあります！
・高い給与をもらっている
＝稼ぐ力（または営業力がある）
とみなされる
・（例え学歴がすごくなくても）
大手企業の総合職経験がある
＝大手の厳しい選考を勝ち抜き
会社員の基礎は大手で学んでいる人
とみなされる
・マネジメント経験がある
など、中途の場合は
在籍していた会社の評価
本人の実績が評価基準となります。
学歴に自信がない、、と
凹むのではなく
学歴フィルタ尊重企業を避けて
あなたの実力をちゃんと評価してくれる
会社は絶対にあるので、
そういう会社を選べばいいと思います！
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現役、人材紹介会社勤務の
ワーママがお答えします！