今日は、息子が土曜登校日だったのですが
朝からパソコンでサクッと
学びの場に参加しました
私も参加しているオンラインコミュニティ
MYコンパスカレッジの定例会でした。
定例会は毎月1回、土曜日に
東京、恵比寿で開催されるのですが
今日は息子が12時前には帰宅するので
現地参加は難しい、、、
大概のセミナーや勉強会は
そこであーあ、今日は登校日だから
気になるけど、参加できないな、、
で終わりますが
世界中どこからでもオンライン参加が可能なので
もちろん、家からでも学べるんです！
これってなかなか小さい子供がいて
外に行けないワーママにとって
ありがたいですよね。
しかも録画もしているので、
後から視聴も可能なので
通勤中に見るのもできます！
今回のセミナーのテーマは、
「女性と転職」
～転職するにあたり
知っておきたい
スタートアップという選択肢
ワーママ向けにスタートアップへの
人材紹介事業をされている
株式会社アマテラス様をお迎えし
スタートアップで働くということについて
具体的なお話しをお聞きしました。
私は利用したことは無いのですが
複数名、ママテラスさん
（アマテラス社のサービス名）を利用された方から
とーっても良かったと聴いています！
同業の私がいうのはなんですが
なかなか男性コンサルタントや
子育てを経験していない
女性コンサルタントは
子供がいながら働くイメージが
持ててないので
子育て中のワーママに的確な
アドバイスができてないのが現状です。
しかしママテラスさんは
ワーママ経験者から
仕事紹介を受けられるので
自分の状況を細かく説明しなくても
状況を把握しやすいため
利用しやすいと思います！
ここから本題です
アマテラスさんのお話を元に
少し半年スタートアップで
働いた私の見解もいれて書いてみます。
【そもそもスタートアップとは？】
「スタートアップ企業」は
「ベンチャー企業」とほぼ同義で
使われていますが
アマテラスさんが考える
スタートアップの定義は、
「未解決・未開発領域で、
新しい事業を、創り出し
収益化に挑んでいる」
企業のことです。
（だからIT系が多い傾向にあります。
今まで未解決のことをITで解決すべく
サービスを作ってるので）
【スタートアップの仕事の特徴は？】
職種は一般企業と大きな違いは
ありませんが、下記の特徴があります。
１．業務範囲が広い
例えば人事を例にすると
大手は人事の中で
採用、労務、総務、制度設計
と細かく分かれていて、
その一部しか担当しませんが、
スタートアップは人がいないので、
1人で採用から制度設計まで
担当し、さらに経営と密に連携するので
業務の幅はかなり広いです。
２．目的達成をするため、自らPDCAを回す
業務フローが確立しておらず、
自らPDCAを回すことができる人材が
必要とされます。
実際、私もスタートアップに転職して
日々新しい手法に
トライアンドエラーし
それを上司に定期的に1on1で
チェックしてもらいながら
仕事をしています。
【スタートアップの働き方と報酬は？】
全体的にはハードワーク傾向があるが、
「効率的に働く」意識が高いので
フレックス・在宅勤務や個別対応も可能な
企業が多いとのこと。
（アマテラス様より）
給与については、大企業の7割程度で、
特にスタートアップ未経験者については
入社時に低く抑えられる傾向があります。
これは私も実際、昨年度より
年収は下がる見込みです。
（実働時間を減らしたこともあり）
福利厚生も減りました。
しかし、大概のスタートアップは
昇給チャンスはこまめにあるので
一時的には収入が下がっても
戻せるかどうかは自分次第です。
成果は求められますが
案外時短での勤務は交渉できます。
講師の河西様より
「スタートアップの人たちは不利な状況でも
大企業と比べて、圧倒的に前向き」
とおっしゃっていたのが、印象的でした
確かにここだけの話
前職の飲み会やランチは
会社の愚痴、不満、上司の悪口だらけでしたが
それがまーったく現職ではありません！！
今日の学びはここまでです。
私も参加しているオンラインコミュニティ
MYコンパスカレッジは、
株式会社MYコンパスが主催する
子育て中のママでも、
日本・世界各国どこにいても、
女性が人生丸ごと楽しめるように
なるための学びの場です。
ご興味をお持ちの方は
毎月の月末に募集される予定ですので、
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（登録は無料です！
前回あっという間に募集終了と
なったので、気になる方はぜひ登録はを！）
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