（本ブログは現役人材紹介会社の
社員がこっそり本音を書いています）
ブログ、放置し気味ですが
そこそこアクセスがあるのが
ありがたいです。
さて、今回もワーママの転職を
お題に書きます。
タイトルの件
なにそれ？と思う方もいるでしょう。
ワーママが転職する時
特にワーママを数年経験した方が
転職する時に、マッチするところを
見つけやすくするヒントです。
時間制約があるので
何かと転職活動では
嫌な目にあうこともありますが、、、
実はいま、ワーママ経験が
活かせる会社があるんです！
何それ、教えてドラえもん！
それは、、、
スタートアップ
（ベンチャーともいいますね）
狙い目は
創業ホヤホヤではなく
数十人単位になったフェーズの企業です
イメージとしてはこんな規模感で
（例えがドラえもんであれですが）
まだ整備しきってない
ごちゃっとしたフェーズ
まだ仮説ですが、自分含めて
ワーママ転職成功している方に
結構な割合でスタートアップに行った方が
います。
では？
なぜ、スタートアップ？
あくまで私の意見ですが
自己調査によると下記の理由です
・業績好調でものすごく忙しい
採用もしたい！
だけど、お給料はたくさんは
出せないから時短、週3とかでも
良いからともかく戦力になる人が欲しい！
・これまで女性は20代ばかり採用
してきたが、そろそろ産休、育休を
取るフェーズの方がいる
が、育休を取った人を経営者が
知らないので、復帰後のロールモデルが
欲しい。せっかく採用した若手女性が
続けやすくするための先駆者枠
（私はこれで今の会社に採用されたんです）
個人的にはITが狙い目だと思います
理由は明確で
エンジニアの採用に苦労しているから
です。
えっ？と思うかもしれませんね。
エンジニアの採用に苦労しているので
よい人を採用するのは大変！
会社側でも工夫しなきゃ
働きやすい環境にしなきゃ！
と考えるわけなんです。
エンジニアさんが既に
業務委託と掛け持ちしている人も
ふつうにいるので
大手の頭硬い人事より
より色んな働き方を知っている
（エンジニア採用を通じて）
そこで働き方の違うワーママにも
アレルギーを示さない傾向が高いです！
（余談ですが、こっそりスタートアップ人事の
Twitterをフォローしていますが
採用が好調な企業は人事も本気で
自社PRしますし、制度も工夫しています！）
エンジニアさんに魅力に感じてもらえる
会社とは
・フルフレックス
・フルリモート可
・副業ok
という条件がある会社です。
これって、ワーママが
転職で希望する条件とほぼ一緒なんです！
ということで
単に条件マッチングという視点では
ワーママにあうのは
・スタートアップ
・IT
になります。
もちろん、それだけで決めるのは
ダメですが、スタートアップ毛嫌い
している方、スタートアップにも
実はママに合うところがありますよ
ということをお伝えしたかった次第です。
とはいえ
スタートアップを半年経験し
ホワイト大手正社員との違い
スタートアップで働くのが向いてる人って
ということを書く予定です
（興味ある方いらっしゃいますかね？）