大手人材紹介会社で
えっ、的外れなって
わたしは
バリバリ働く
ワーママちいちです。
転職しよう！
と思った時に
あなたは
何からはじめますか？
リクナビに登録？
マイナビに登録？
エン転職に登録？
まず思いつくのは
求人サイトに登録して
自分で興味のある求人を
探して直接エントリーを
する方法ですね。
もちろん、活動ツールとしては
利用するのをオススメします。
自分で自分のキャリア、希望が
しっかり把握できていれば
もちろん無料の求人サイト経由の
応募でも決まります。
しかし
書類選考に何件も応募しても
ちっとも通過しない、、、
ということもあります。
なんででしょうか、、？
考えちゃいますよね、、
書類選考が通過しないのは
あなたのスキル、人柄が
問題あるというわけでは
決してありません。
直接応募は応募数が
かなり多いため
お断りされてしまうほうが
確率的に高いのと。
（一概には言えませんが
一般的には書類通過率は
20パーセントといいますね）
自分では気がつきにくいですが
企業から見ると的外れな
求人にばかり応募し続けている
という可能性があります。
えっ、的外れなって
そんなのわからない
モヤモヤ、、
という時や
最初から効率よく
転職活動を進めたいなら
ぜひ
転職活動の味方を
つけましょう？
味方とは？
人材会社です
わたしは
大手総合人材サービス会社勤務ですが
だから人材会社への登録を
進めているというわけでは
ありません。
しかしうまく使えば
確実にスムーズに転職が
決まる確率があがるのは
間違いありません。
普段、求職者の支援をしていて
「いくら自分で探して
直接応募しても
ハローワークに行っても
全然決まりません。。」
としょっちゅう
ご相談を受けます。
よく聴くと
「応募している企業が
的外れ」
「戦術が間違っているだけ」
など、私たちプロはすぐ気づく
ケースは多々あります。
そこで軌道修正して
すぐに内定出た！
というケースもあるんです。
次回は人材会社をどうすれば
うまく味方につけられるか？
人材会社の中の人の視点で
お伝えしたいと思います。
味方につければ
一人で活動するよりも
応援してくれ
必要なサポートも受けられますよ！