こんにちは、日野です。
職場での手続きについて備忘録です
妊娠がわかってから産休育休など
とりあえず職場で手続きを進めよう！と思って動きました。
日野はこんな流れでした↓
・会社の規定・フローを確認する
・自分はどうしたいかを決める
・フローに沿って進める
産休育休に関しては就業規則と
別途出産について用意されていました。
(退職の場合も就業規則)
それらを把握した上で
自分がどうしたいかを決めます。
・産前はどうするか？
・復職するのか？
・産休育休はいつからいつまで取りたいか？
日野はこんな感じ↓
・産前は普通に働く(勿論体調による)
・復職したい
・産休は2ヶ月取得
・育休は来年3月まで、保育園の関係で延長するかも
それを踏まえて
フローに沿って進めました。
こんなフローでした↓
・直属の上司へ相談する
※これ→【妊娠3ヶ月】会社へ報告
・労務管理担当と話す
・申請する
大体は規定に書いてあると思うんですが
就業規則って理解しづらいです
日野の会社は労務管理をする部署がわかりやすかったんですが
意味不明だったら上司に相談するしかないなと思いました。
意識したことは
自分が率先して動くこと
当たり前ですが
自分のことなので誰も動いてくれません。
先輩パパママじゃない限り何も知りません。
だから助けてくれません。
丸投げされます。
うちは妊婦さんに色々一任してくれるので
受け身だと話が進まないこともあり
「こういう理由でこうしたい」を
徹底して伝えました！
わからないことは質問魔になって
「○○の時は○しますね」と復唱して
毎回確認を徹底してました
面倒な申請まわりは
トラブルなくできたので良かったです
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