こんにちは、日野（ひの）です。
会社へ報告します。
私の場合、発覚してすぐ報告しました。
8wくらいのことです。
・替えが効きづらい職種(一応専門職)
・長期のプロジェクトが多い
・会社へ復帰する予定
という理由からです。
・直属の上司(チームまたいでたので2人います)
・部長(上司の上司)
・よく仕事を共にする上司とメンバー
の順番で離席時に声をかけて
空き会議室でこそっと話しました。
離席を見計らってたのでストーカーのようでしたw
ネットで調べた時に
順番が大事
だと書いてあったので
・順番は必ず守る
・当日中に伝える(上司同士で漏れ伝わることがないように)
それと
話す内容も重要なので
・現状を伝える(今どういう状態か)
・今後の流れについての意思表示(どうしたいか)
を考えて伝えました。
色々な記事や情報を見ていて
上司の立場だと
どう対応していいか迷うとか
横柄な態度だけど何も言えないとか
妊婦さんだと
上司に勝手に判断されたとか
ひどい扱いをされたとか
そういった話をよく見かけたので
自分の意志を謙虚に伝えた上で
上司の判断を促すことが
大事だと思い、頑張って考えました
まずは自分がしっかりせねば
上司と意思疎通せねば(味方になってほしい!!)
と必死でした
実際にうちの直属の上司は普段しっかり者ですが「初めてでわからない」と言ってたので、自分が色々準備しておいてよかったです。
上司も私も困らないように
こんな感じで細かく伝えました。
【全員】
・現在の週数・出産予定日
・安定期前に妊娠を伝える予定の人(いつ・誰に)
・他の人には安定期以降に伝えたいこと
・悪阻などで仕事に影響が出る心配があることを先に謝る
【直属の上司】
・産前は今までどおり働きたいという意志
・育休取得・復帰を希望していること
・今後の手続きの話 (社内規定を確認して伝えました)
散々考えた上で伝えたので
チキンな日野の会話力でも上手くいき
トラブルなしでした
プライベートを話すような、特別仲の良い先輩同僚はいないから、わりとさくっといけました。
ネットにいる先輩ママさん方
ありがとうございます
結果的につわりもどうにか凌ぎ
仕事に影響は出なかったんですが
子持ちの上司が親身になってくれて
遅刻早退もしやすかったので
早く話してよかったです
1つだけ
よく仕事をする上司とメンバーへ
すぐ報告すべきか少し迷いました。
まだどうなるかわからない時期に共有して、ダメになったら、近くにいるぶん余計に気を遣わせてしまうかもしれない…というチキン精神
それでも、自分の経験から
早く言った方がいいと判断しました。
何年も前の話ですが
妊婦の先輩から引き継ぎ作業を
してもらったことがあります。
その人はすごく体調崩していて、
機嫌も悪くて、1日中妊婦様発言で、
正直私はイライラしていました
それでも妊婦さんと知っていたから
辛いんだろうな…と察することができ
まだ乗り切ることができたんです。
(知らなかったら辞めていたかもってくらい)
だから一緒に作業する人には
先に言っておいた方がお互い楽かな〜と思いました。
私が妊婦様にならないとも限らないので！
職場復帰する前提だと
当たり前ですが
お互いめちゃめちゃ気を遣いますね…
産前だけでなく復帰した後まで
何ヶ月も先のことを考えるのって
大変すぎます
どうなるかわからないんだからさ〜予測できないよね〜
ここから、復帰前提の環境作りに奮闘することになります。
つづく
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