前回の記事の続きです。
例の上司からの言葉…
「 ⚪️⚪️さんは、産休と育休は全て取るのかしら？ 」
と。
妊娠が発覚する前
「 あなたが妊娠したとしても、どうにかするように配慮するから、大変だけど管理職を引き受けて欲しい 」
妊娠発覚直後
「 どんな働き方をする予定かしら？いつから休みに入るのかしら？ 」
普段通りに仕事して残業していたら、身体に負担がかかってしまぃ、切迫流産の診断後
「 いつから出勤出来るの？こんな働き方されてたら、困る 」
…毎日毎日、電話の嵐。
自宅療養の指示があるのに、ボランティアとして出勤してこい。と。
今後の産休育休に影響する可能性が高いので、言われるがまま…
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先生から、落ち着いたから無理のない程度に仕事復帰してオッケーと言われたので上司に報告後
「 あなたが復帰する場所は無いわ。管理職も交代してもらって… 」
数日後
「 とりあえず、いつから出てくるの？ 」
「 手当が２つついてたけど、全て外します。なので、何もしないでくださいね 」
などなど。
ここまでの扱いする⁉️
と、悲しくなりました（笑）
そして、↓↓↓↓↓現在↓↓↓↓↓
私が1人でしていたことを、新人とまだ仕事慣れしてない二人がすることで沢山の苦情やらなんやら…
仕事が回らないことで、私にも以前の仕事内容が回ってきてます。
上司は、この現状を知り
出来るだけ仕事させようと考えているようです…
ここまでされて、何も訴えずに仕事してる私に何を求めてるんだか（笑）
しっかりお休みもらいます。
そして、辞める時が来たら、言うべき場所に訴えて…
何がどーなるかとか求めてないけど、やられたことを次の人が受けることのないよーに。
上司は、部下を大切にするべき。
部下がいるから仕事が回っていくっていうのを、いつ気づくんだろーな…
無理だろうな（笑）
さぁ、腹立つけど
ほっといて、自分のことだけ考えよ❤︎❤︎❤︎
