おはようございます、chiaですෆ̈
この前記事にしていた
こちらの続きです୧( "̮ )୨✧︎
昨日次長と上司とでお話し合いがありました♡︎ʾʾ
結果は...‼︎
派遣延長の提案でした( ꇐ₃ꇐ )
ちぇー。笑
でもでも、自分の意見を直接上司に伝えることが出来たので、可能性はまだ持てると思いました♥︎︎∗︎*ﾟ
というのも、元々派遣の契約は１年契約で、４月に新入社員が入ってきたら契約満了・入ってこなければ契約延長というお話でした\( ¨̮ )/
どうやら４月入社が濃厚になったようです✩︎⡱
その場合は通常の契約でいくと、５月の連休明けまで引き継ぎをして終わり\( ˙ ˙ )/
なのですが、私が今やっている仕事は５月～１０月が仕事のピーク。
引き継ぎの間に実際の業務を指導することが出来ないんです。
それと、別の業務をしているお隣のグループが人員を増やしたいという要望が出てきているということで、
５月以降は隣へ異動して契約延長！
新しいお仕事もしてもらって、引き継ぎフォローも長期でよろしくねというお話(*'.'*)
働き慣れている同じ部署で引き続きお仕事ができるのはありがたい( *˘ ³˘)♡*
でも、「派遣」で時給でのお仕事である限り、引き継ぎフォローの長期化はあまりしっくりきませんでした(´pωq`)
今のポジションのまま引き継ぎを長期化して、ちゃんと完了させてからの異動ならまだ理解できたのですが、並行するのは時給に見合っているのかと思ってしまいました( ･᷄-･᷅ )
なので、次長から「この話を受けてどう考えますか？」と聞かれたので、
・長期休暇になるとお給料が減ってしまうことから派遣にデメリットを感じていること
・上記の理由から元々契約満了したら、契約社員で次を探そうと思っていること
ストレートに伝えました୧( "̮ )୨✧︎
初めて伝えたのであたりまえですが、私がそう思っていることに初めて気付いたという次長。
・派遣のデメリットは確かに理解できる。
契約社員になりたいという想いは分かったので、部署としては契約社員になれるように働きかけていこうと思う。
と、なるべく要望に応えれるように動いてくれると言ってくれました✧︎*。！
部署の中では、契約社員の要望を人事に出すのはほぼクリアできるよう...‼︎
ただ、最終的にこの部署に契約社員が必要なのか？派遣で事足りるのではないか？という判断は人事に決定権があるので、確約は出来ないということでした\(*ºωº*)/
ということで、契約社員の道は一旦保留に。
早くて３月末くらいに契約社員か？派遣か？結果が分かるみたいです୧( "̮ )୨✧︎
この次長、元々は人事次長さん。
そこらへんに詳しい上に、相手の筋が通ってないとイエスとは言わないし、相手の筋が通っていても自分の筋をぶちこむというキレ者さん。笑
なのでその次長さんが働きかけてくれて、契約社員という道がなかったのならしょうがないかなとも思えるので、結果が分かるまで目の前の仕事に集中したいと思います( ˊᵕˋ )
来い収入UP!!!!((⊂(`ω´∩)←やっぱり期待しちゃう。笑
では( *˘ ³˘)♡*
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