管理職とは

他の方のアメーバブログを読み、思い出したかのように急に書き始めました笑

今年は初の担任でした。
副担任や学年付きの講師時代は本当に美味しいとこ取りをさせていただいてたんだなあとしみじみ思います。

生徒は、不満がたまったときに吐き出しに来て
私は否定も肯定もせず「それはしんどいねえ」と聞く
生徒からは「先生は黙って最後まで聞いてくれる、担任とは違った人！」と評価をもらっていました。

まあ…そりゃそうですよね
約40人の進路やら生徒指導やらを結局は担任メインでやることになり、悪いことが起きれば最初に担任に報告が行くので指導も担任。

悪者役をかってでるのが担任なんだなあ…
と、当時も
担任になった今も思ってます。
自分が一切関わってないとこでの他の先生からの誤った発言に対しても
結局は電話で呼ばれるのは担任ですねえ(^^;)

でも、これまでそんなこと一言も言わず
楽なところをやってるだけで感謝してくださった先輩方を見習って、担任として精一杯関わっているところです。


やっとタイトルの内容になるんですが、
Ａ先生は体調の関係で月に一回程度急にお休みされます。
私としては、まず休みは権利だし、最低限の連絡（このクラスがあるから自習にとか）があれば問題ないし、
むしろ慢性的な体調のことなので、休めば明日には治るとかご本人が分かってると思うんですが

やはり、よく思わない人もいるそうで
先日職員室でＢ先生が　休み=悪　みたいな発言をされてました。
詳細は省きますが、これでも結構疑問をもったんですが
極めつけはその会話に管理職が入って
「ま、俺も普通は休まないねその程度では」

…え？聞き間違い？
って思っちゃいました。

やることめちゃくちゃとか、逆に動かないとか
これまでも個性爆発型の管理職に出会ったこともあったけど
さすがに、人の権利に口出しするような人ははじめてでした。

この先、この方のことを信頼することはないです。
どんな思いで言われたのか分からないけど
私にとって、この一言はダメでした！

同時に改めて、自分の発する言葉に気を付けようと感じました。
同じように、自分の一言が他の人の一生の傷になってしまうこともあります。
言葉で人を殺してしまうこともありますね。
肝に命じていこうと思います。