こんにちは、Managerの三輪です
今日は、MITSUWA副社長BruceさんにECサイトの戦略提案の中間プレゼンでした。
事前missionの各チームの案をもとに、戦略を考えました。
…が完全に準備不足で、6位という残念な結果に終わってしまいました
せっかくのプレゼンの機会を頂いてるのに、準備不足というのはとても失礼であり、
とても悔しかったです。
今回のことは全員で共有し、最終プレゼンにいかします！
また今日の悲惨さにより、明日からスタッフに話す際は英語で話すというルールができました
ピンチです！！
が、個人的には面白そうでけっこう楽しみです
LAに来てから、それなりに、機会はあるもののやはり毎回英語がしゃべれる人に頼ってしまい、また日本人に囲まれているため、なんだかんだ日本語ばかりしゃべっていたので。。。
せっかくLAに来たのだから少しくらいはしゃべれるようになって帰りたいです！
頑張ります
明日は初のOFF日やー
こんにちは★
managerの三輪です
今日はメキシコMissionフェーズ2の提出でした！
私たちのプランは『携帯灰皿の市場導入戦略』です。
昨日のスタッフさんからのFB
・そもそも携帯灰皿の需要はあるのか
・規模が小さい
・政府の規制の洗い出し
をもとにプランをbrushupし、英語の資料作成を行い、無事完成
会計スペシャリストのねごが社長会に行ってしまっていて不安でしたが、
残りの3人で頑張りました
ただ、提出がギリギリになってしまい、直前にはとても焦るので、
ゴールまでのプロセスを全員で確認し、中間目標を決めて、時間を区切って
やっていかなければならないと感じました。
今後のMissionにいかしていきます！
明日はMITSUWAの副社長Bruceさんの前でプレゼンがあるので頑張ります
定款（日本語） 2010.2.12
CherUp定款
第1章 総則
（商号）
第1条 当会社は、株式会社cherUpと称す。
（目的）
第2条 当会社の目的は、以下の通りである。
・CVS史上に、名を残すチームを目指す
・4人の力を最大限に結集させ、個々のNever Give Up精神を発揮し、
最後まで全力で戦い抜くことを目指す
・
（行動規範）
第3条 当会社の、行動規範は以下の通りである。
・CVSルールを遵守し、フェアプレイな心・モラルを大切にする
・チーム全員が容易に理解できるよう、わかりやすい言葉でコミュニケーションをとる
・お互いを尊重しあう
・お互いの良いところを探し、賞賛する
・お互いの改善すべきところにおいては、メンバー同士しっかり言い合う
・「疲れた」「もうだめだ」などのNegative Wordを使用しない
・メンバー同士、本音でぶつかっていく
・チームメンバーの情報共有を徹底する
・クラスで必ず一回以上は発言する
・外食に頼らず、自ら食材を調達し自炊を行う
・多忙な生活の中においても、睡眠時間は十分に確保する
（本店の所在地）
第4条 当会社は、本店を12118 Pacific Avenue, Los Angeles, CAに置く。
（公告方法）
第5条 当会社の公告は、ブログ（http://ameblo.jp/cherup12/）及び、必要に応じてメール(cherup12@gmail.com)で行う。
第2章 株式
（株券の譲渡制限）
第6条 当会社の発行する株式は，すべて譲渡制限株式とし，これを譲渡によって取得するには，代表取締役の承認を要する。
（基準日）
第7条 当会社は，毎期末日の最終の株主名簿に記載又は記録された議決権を有する株主をもって，その事業年度に関する定時株主総会において権利を行使することのできる株主とする。
（株主連絡先の届出）
第8条 当会社の株主及び登録された質権者は、当会社所定の書式により、その氏名、住所及びEmailアドレス等を当会社に、電磁的方法で届け出なければならない。届出事項に変更を生じたときも、その事項につき同様とする。
第3章 株主総会
（召集及び召集権者）
第9条
１．当会社の定時株主総会は，毎事業年度終了3日後、毎週日曜日午後10時から12時まで（LA時間午前6時から8時）に招集し，臨時株主総会は，随時必要に応じて招集する。召集権者は基本的にCEOと株主とし、開催場所、開催時間等は、召集権者から発表される。
（議長）
第10条 株主総会の議長は，基本的にCEOがこれに当たる。CEOに支障があるときは，CFOが議長に当たることとする。
（決議の方法）
第11条 株主総会の決議は，法令又は定款に別段の定めがある場合を除き，出席した議権を行使できる株主の議決権の過半数をもって行う。
第4章 取締役
（取締役の員数）
第12条 当会社は、取締役を2名置くこととする。
（取締役の選任）
第13条 会社設立時において、当会社の取締役は、チーム内で、個人ポイントの上位2名とする。上位者がＣＥＯ、2位がＣＦＯに就任する。それ以外の選任に関しては、チーム内ミーティングで多数決を行い、決める。多数決で意見がまとまらない場合には、前任の取締役がその決定権を持ち、株主総会に出席した者の過半数 の承認を要する。
（取締役の任期）
第14条 期間的な任期は設けない。
（取締役の解任）
第15条 取締役の解任は、取締役の姿勢が当会社の 行動規範にそぐわない、または、健全な企業活動の実施に支障が生じると他のメンバーが判断した場合、かつ、社内の全会一致で取締役の解任が承認された場合に取締役の解任を行う。次期の役員選任は、基本的に取締役、社員のなかから適切であると判断される人物を社員全員の多数決により決定する。
（役付取締役）
第16条 CEO・CFOに事故があるとき、もしくは不在のときは、他の取締役がその業務を代行する。
第5章 給与・報酬、及び賞与
（社員給料）
第17条 部長に対しては500CVS(5ドル)、社員に対しては300CVS(3ドル)の最低賃金を保証する。給料の増減は毎期末にミーティングを開いて提案し、最終決定は、取締役会で行う。
（役員報酬）
第18条 CEOに対しては700CVS(7ドル)、CFOに対しては600CVS(6ドル)の最低賃金を保証する。給料の増減は毎期末にミーティングを開いて提案し、最終決定は、取締役会で行う。
（PM制度とその報酬）
第19条 各チームミッションにおいてPＭ(Project Manager)を任命する。但し特別なインセンティブ等は設けない。
第6章 計算
（営業年度）
第20条 当会社は、営業年度を毎週金曜日6時00分より次週水曜日22時00分までとし、その末日を決算期とする。
（利益配当）
第21条
利益配当金はなしとする。
第7章 附則
（設立に際して発行する株式）
第22条
会社設立時のメンバーの役職及びその出資率は以下の通りである。
CEO : 根来和寛 （40%）
CFO : 出羽拓 （30%）
部長 : 三輪由加里 （20%）
従業員 : 酒井知輝 （10%）
（内部留保）
第23条 当期純利益から役員報酬、株主配当、各ボーナス・インセンティブ等を除いたものとする。
（最初の事業年度）
第24条 当会社の最初の事業年度は、当会社成立の日から2010年2月12日金曜日とする。
（設立当初の取締役及び社員）
第25条
当会社の設立当初の取締役及び社員は、次の通りとする。
CEO : 根来和寛
CFO : 出羽拓
部長 : 三輪由加里
従業員 : 酒井知輝
（内部留保）
第26条 当期純利益から役員報酬、株主配当、インセンティブ・ボーナスを差し引いた額を、利益余剰金とする。
（ミーティング）
第27条
1.当会社は必要に応じてミーティングを開催する。
ミーティングの開催要請は、全メンバーがその権利を持ち、基本的に、開催を要請したメンバーが、そのミーティングの議長を担当する。
2.ミーティングではゴールを明確にし、時間制限をもうける
（社内における意見の不一致）
第28条 原則として全員参加の多数決によって決定する。ただし、同数の場合、もしくは、CEOの意見が決定権を持つ。
（定款の変更）
第29条
全ての条文はミーティングにおいて当会社メンバー全員の同意があった場合に限り、これを変更可能とする。変更に際しては、変更箇所を社内ミーティングにより全会一致で決定し、株主総会において、出席株主数の2/3以上の承認によって、改正される。
（発起人の氏名、所属及び引受株数）
第30条
発起人の氏名及び引受株数は次の通りである。
普通株式株 根来和寛 75株
株式会社cherUp設立のため、この定款を作成し、発起人が次に記名する。
平成22年2月12日
発起人 根来和寛
平成20年2月12日
定款変更（18条、19条、21条）
