最低、3年は勤めよう・・・と思って入1年ちょっと前に入った会社。
毎日毎日、いろいろな事件が起き、文句たれたり、文句をいうことにすら疲れたりしながら、それなりに仕事をこなしてきた。
しかし・・・もう限界。
きっとよくなる、よくしよう、大丈夫！ と自己暗示をかけながら働いてきたが、今朝のＴＯＰの訓示で萎えた。いや、折れた。
立ち上げから約9ヶ月、たくさんのスタッフが休日返上、徹夜上等！ で取り組んだプロジェクトがついにＬａｕｎｃｈするという日の朝の訓示で、感謝をしめすでもなく、ねぎらうでもなく
「売り上げが下がっている！ 仕事をなめるな！ 仕事に情熱をもてない奴は今すぐ辞めてバイトでもしろ！」
ときたもんだ。
売り上げが下がっていることに対して、スタッフに危機感を持たせるのは大事なことだだろう。
しかし・・・あるスタッフが「売り上げの低下に対しての認識が甘いのではないか？」と彼に前日、進言したことを知っていた自分には、戯言にしか聞こえなかった。
なぜ、その話を今日する？
明日、来週では遅すぎる話なのか？！
（そうでなくても低い）スタッフの士気の低下のリスクをなぜ考えない？？？！？
案の定、数多くのスタッフから「あれはないわぁ・・・」と聞かされた。
夜は夜で、３つの「ＴＯＰご乱心ニュース」が社内を駆け巡り・・・
踏みとどまる気を完全になくした。
物事を決められない・・・うまくコントロールすればある意味やりやすい
決定事項をすぐ覆す・・・覆される可能性を踏まえてある程度先手を打っておけば最悪の事態は回避できる
大声で叱責する・・・慣れればなんてことはない
・・・などなど、レポート・ラインであるＴＯＰの攻略に努めてきたが、今日の出来事で、この会社で仕事をすること、いや、このＴＯＰの元で働くことに一切の魅力を感じなくなってしまった。
ということで、まずは昔お世話になった転職ＡＧＴに連絡をとってみた。
転職回数の多さと年齢から、簡単にはいかないだろうと思うが
裏で動くことで気持ちが少しでも楽になることを期待しよう。