今月から育休からの復帰された時短さんがいます
男性上司は分割して育休中。
なんで、社歴が一番短い私が
フォローを頼まれるの💦💦
(先に社員さんと電話で引き継いでいるなーと思ったら、急に私にも伝言ってなって頼まれた)
理由がメンバーの中でも
余裕がありそうな私さんだから
……らしい。
いやいや、余裕ないってば
他にも社員さんや、
社歴が長いパートさんも複数いるのに
パートリーダー的なポジションじゃ
ありませんから
💦💦
でも上司以外の社員さんはどちらかと言うと
キャパが小さく、素早い状況判断が苦手なタイプ
自分のことで手一杯になっちゃって
フォローできなくなるんです💦
あーあ…本当に都合よく利用されてるなー
時短さんは本当にテキパキしてる方なので
仕事の勘を取り戻せるのもすぐだと思います
✨
これで残業せず
定時で上がれることが増えそう