部長面談完了‼️
長男の時は書いたことない書類があったと思います。何枚か育休関係の書類ー。
育休は１年取ります！決定事項。
てことで、いつまでって欄に令和と初めて書いたよー（笑）
育休取得後は常勤・非常勤って丸する欄もある。
そこに非常勤の条件も書いてある
何時間以上的なやつ。
マニュアル化してたんだね
部長に何か言われるかと思いきや、世間話しながら終了ー。元うちの部署の所属長だったので話しやすい。
でも辞めるとかそういう系の話はあんまり面識ない方が良いけどね。気まずさ的に。
まだ非常勤になるってことは決定していても、時間を働く時間を決めれてないので保留箇所有り。
決まり次第連絡。ということで
気になってたこと
非常勤はいつからなるの❓
育休明けたら雇用契約し直すようです。
てことは育休中は常勤のままってこと❓よく分からないけど💦
そんなに常勤か非常勤で変わることある❓って感じですけどね。
退職金が支払われる時期とか❓
あと一つ、自分の職場に受診した場合かな❓
常勤だったら二親等までは医療費が上限超えたら戻ってくるシステムがある。
身内こっちにあまりいませんがね💦
旦那が何かあって受診した時の医療費が戻ってくるか、戻らないかってことくらいですね。
子供たちはもともと医療費かからないので
自分は非常勤でも戻ってくるのでそこは変わらず。
非常勤になってからの勤務時間の変更って簡単にできるの❓
一応契約は１年契約で行うけど、週何日とか1日何時間の変更は特にいつでも良いみたい。勤務表作成の関係があるから1月以上前に相談しないとダメですが。最初の契約と同じ労働時間で1年間ずっと！ではないのでよかったです
とりあえずまず部長に相談‼️的な。
部長と面談して色々聞けたのでよかった。
これ☝️を踏まえて働き方決めましょう