cherimay です。
7歳と4歳の姉妹を育てる兼業ワーママです
※こちらは最近の話ではなく、少し前の事です
30代半ばのワーママです。仕事は現在3つ掛け持ちしています。
3つの掛け持ちだと滅茶苦茶忙しそうに感じるかもしれませんが、3つの職場を合計してもフルタイム勤務にならない程度の労働時間です。
実は少し前に3つある仕事のうち1つを変えようと思い、面接を受けました。
転職しようと思った理由はいくつかあるのですが、
1番の理由は今の職場だとビッグデータや新しいシステムに触れる機会が少なくて、自分の社会人としてのスキルアップに不安を覚えた為です。
また今の仕事はどちらかと言うと個人を対象にしたもので個々人の助けになるようなものなのですが、
社会システムを変えるような挑戦をしているっスタートアップ企業の心意気に惹かれたというのがあります。
書類審査通って、1次面接の感触も良好
「上席者との2次面接の日程を連絡します」とのことだったのですが…
採用担当者から「週5日の勤務は可能ですか？」との連絡が来て、おやちょっと雲行きが怪しいぞとなりました。
エントリーする段階で週２～3回の勤務希望としています
その後、採用担当者からは
「週5日勤務を検討してくれないか」と連絡が有りました。
「条件次第では可能です。」
とお伝えしたところ、
「現職の状況を教えて欲しい」
との事でした。
なので、現職の勤務状況や給与をお伝えしたところ
(もちろん、ざっくり。問題ない範囲で)
「弊社からは現職に近いオファーを出せないので、cherimay さんの経歴は非常に魅力的ですが、採用を見送らせて頂きます」
との事でした。
残念ですが、現職よりも条件を下げて週5日勤務するのは難しいので、ご縁がなかったと思うしかないですね
(子供の行事や体調不良など考えると、半年間有給つかないのは結構辛い)
少し前に平均時給を1,500円に上がるのは2023年半ばとの記事が出ました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230831/amp/k10014179611000.html
例えば時給1,500円でフルタイムとして月に160時間働いても24万円月収なので、
家事・育児をやりながらアルバイトでフルタイム勤務というのは現実的では無いように思います
そうなると正社員で求人を探すことになりますが、
正社員となるとそこそこの専門性やスキルが求められますし、子育てが落ち着くころって早くても30代後半や40代前半な訳で。
会社も若い人が欲しいので、その年齢の人を正社員で雇うって結構ハードル上がっちゃうと思います。
（自分を含めて）今正社員で働いていない人は、今後どんな働き方が良いのか
今回の出来事でとても考えさせられました。