こんばんは
育児休業も、はや３年目。
二人目を早産した為、復帰せずに休み続け、
二人目が１歳近くなり保育園の申し込みをしないと手当ストップの時期が来ました。
まだ預けるには早い、体が不安なので風邪をもらいたくないという理由で保育園は見送り。
育休手当は諦めて育休の延長を伝える電話をかけました
めちゃめちゃ勇気出して電話したわけで、
このついでに退職も考えていることを伝えてみました
手当満額もらってしまうこの時期まで掛けれなくて申し訳なかったとも伝えました
未熟児だからって過保護なのかな…保育園行けるかも…と考えたこともあったんです
まーなんて言おうか悩んでたのが主なんですが
結果…
倫理上おかしいと言われる
返金の義務はないの？とか、
会社のみんながどう思うかなど。
言われて途方にくれました
ハローワークに育児手当をもらっているのでハローワークは別の仕事でも働いてくれたらいーんではないの？
じゃあ契約取れないけど居座る保障給目当ての営業員になったらええの？
でもそうならないように家族犠牲にしてなんとか契約取ろうとするよね
もう保険の営業はしないつもりでいたから上司の「退職するならまず復帰だよ」には頭打ち砕かれました
働く人が欲しいこの業界では退職したい人はただただ引き留められます。
引き留められているのをずっと見てきました。
続けていたらみんな家族などどこかからか成績を捻出しますから…
仕事を始めたらなかなか辞められないので休職中に言うのがベストだと思ったのに。
うつとか婦人病なら仕方ないと思うとも言われました。
仕事と育児の両立に悩んで私だってうつの認定されそうだし、
現に胸は痛いし。
保障給もらっても経費が自腹だから働きに出るだけマイナス。
子どもいなかった頃から子ども２人育てる生活になって同じように働けないから辞めますじゃあおかしいのかな…
今まで経費払ってこれ働いてる意味あるのかなと思いながらも５年やってきたんだから手当もらって辞めても責めないで欲しいです
今年中に決着を着けたかったのに
持ち越しそうです
って。
