昔の会社の仲間とﾌﾟﾁ同窓会

昨夜は以前勤務していた会社の仲間たちとﾌﾟﾁ同窓会でした。

自分の直属上司だった人(元boss)と、←この人が立ち上げた会社の男性1名と、同僚2人と。全部で5名。

この元bossってのが、けっこうｷﾚるﾀｲﾌﾟ。当時ﾍﾅﾁｮｺ部下(私)に対していっぱい腹立っただろうけど、辛抱強く教え育ててくれた。

全くの異業種からの転職者だったから、教えがいがあっただろぅな

そんな元boss、私達が事務所に集まったら「俺、今からこのﾒﾝﾊﾞｰで働ける」って。

「○○、あの資料持ってこい」「△△、あれ調べ出して電話しろ」「□□、現地調査行ってこい」…昔の采配ちょっとやって、ﾆﾔｯて笑ってました


懐かしかったぁ。元bossの会社には少しお世話になっていたし今でも顔出したりしてるけど、同僚ら含めて会うのが久し振りだった。

まぁ、よく乗りきってきたよ～今はもうあの仕事できないな

尊重と傾聴と暴力

暴言･暴力のある人が泊まられた時の夜勤。

何がｷｯｶｹでか全く分からないけど、本当に急に豹変すんのね。

多分、その人が理解できないことを話しているとか虫の居所みたいなのとか、そんなのなんだけど、周囲の状況からみたら全然理由が分かんない。

問題行動といわれるものにも必ず理由はありますってどんな本にも書いてあるし、偉い先生方も言われる。

けど、その人みてて思うの。『理由なんてない｡なんだか腹がたったから』…そんな気持ちになる時って普通の人だってあるじゃない？
…その『なんだか腹がたったから』が理由だって言われそうだけど、そこまでいくと屁理屈でしかないやんか。

人格を尊重し、傾聴することを『よし』とする業界だけど…今の私には何が正しいのか分かんない。

だってね、夜中に起きてﾍﾞｯﾄﾞに腰掛けたその人、延々「ﾄｲﾚ行きますか」「寝ましょうか」「なにか飲みますか」等々全ての言葉に対して、いちいち激怒。そのつど叩かれる･爪たてられる･殴られる･噛みつこうと…。

埒あかなくって、強制的にえいって寝かせたら蹴られ殴られ…無理やりお布団掛けたら、途端に「はぃ、ありがと」

…はぁ…私、正しいの？間違ってるの？


今この人ﾄﾗｳﾏ

介護の質と限界

昔(15年ほど前)介護に携わった時より、確実に介護の『質』は向上していると思う。

でも、介護の『出来ないﾄｺﾛをお手伝い(介助)する』って、実際どうなんだか。

もちろん、ｽﾀﾝｽは『出来ないﾄｺﾛをお手伝いする』ってので良いんだけど…入所施設で本人の意思を尊重するのと、出来ることを手伝うのと…ﾎﾞｰﾀﾞｰが引けないｽﾀｯﾌが多い…と思う。

答えは『自分でﾄﾗｲしてもらって残存機能を活用しつつ、少し介助する』ってﾄｺだろうけど、他にも利用者･入所者が居る以上、その時の流れでﾎﾞｰﾀﾞｰは曖昧になってしまうんだよなぁ。

やっぱり、理想と現実の差は今でも大きい。それを縮める努力は必要だけど、仕事のｷｬﾊﾟｼﾃｨってあるじゃない。

…そんなｺﾄを考えていたら、急に何もかもｲﾔになっちゃう。

今の私、そんな感じ