部下が育たない。。。
という悩みも良くお聞きします。
そういう社長さんの意識のうちの９割以上を占めるといわれる潜在意識を見ていくと、
今は全く忘れているくらい昔に、仲間に裏切られたことがあって、
今の部下を育ててもまた裏切られるかも、と
潜在意識の中ではつながっていたりするのです。
であれば、育てても徒労に終わるから、育てるのは止めておこう、
などと、頭では気づかない部分で考えていたりします。
つまり、かつてのトラウマの再現を恐れるばかりに、現在の部下のすばらしさを認められず、結局、育て損なっていたのです。
昔のそのトラウマを引き起こした「元」は、実は、社長さんの中にもあります。
裏切ったのはその時の仲間、自分はただ裏切られた、 と思うでしょうが、
例えば、「裏切られて学ぶ義務」などが 潜在意識に入っていたりするのです。
でも、それを見つけて、土台から変換していくと、
今の部下の良さがもっとわかるようになり、
なにより、安心して育つのを見守ることができるので、
関係もよくなり、人材育成が安心して楽しく行えるようになっていきます。
こんなところにも、潜在意識をり・クリエートを活用できるのです。
コスミックハーモニー
大久保 恵