止まることは遅れることだ
変わらないことは悪いことである
成功をそのまま真似しない
安易に流行を追うな
需要予測をしない
平均値でものをみるな
失敗の記録をつけておけ
自分の改善をさらに改善する
意見が二つでたら両方やってみればいい
１行でわかるトヨタ流 若松義人著 あさ出版
心に響く素敵な言葉と出逢ったときは、毎日持っている
ノートに必ずメモしています。
いつもありがとうございます＠まがｐ
昔のメールをたまたま読む機会がありました。（２００６年９月）
２００６年は私のここ数年の中で一番勢いがあったときです。
ちなみに、２００７年の２月から、昨年のユーロドル並みの下落（苦笑）。
今もそのトレンド継続中です（泣）。
当時はこんなこと書いていました・・・
「社長の売買市場」は、もう既に始まっています。
１，２年後は、社長専門の求人誌が発売されているはずです（笑）。
人材派遣ビジネスを例にとると分かりやすいのですが、
高付加価値の職業・職種ほど、「高く」売れます。
今、医者がいなくて深刻な問題を抱えている地方に医者を
一人ハンティングすると、手数料だけで１千万位貰えます（笑）。
上記メルマガの社長求人で考えてみると、最低３３０万の手数料収入です。
（マッチングできれば）
残念ながら、一般書店ではまだ販売していませんね、社長求人誌。
文中の上記メルマガは、●●●●論です。
（伏字にする必要ないのですが：苦笑）
ゼロを１にできるひと
１をキープできるひと
１を３にできるひと
３を５にできるひと
５を１０にできるひと
各段階に、スペシャリストがいるわけで、
たったこれだけの理由ですが、社長の売買市場は
普通にできると今も思っています。
内緒の市場はありますが、僕がイメージしているのは、
もっともっと開かれた、公開オーディションまでいかないけど（苦笑）、
「今日、うちの会社の次の社長を買ってくるから！」なんて機会があれば
復活できる会社、たくさんあると思います。
うちみたいな零細に・・・高給払えないし・・・
きっと、そういうことを気にしない（他にやりがいを求める）社長候補もいると
思いますから。
追伸）
会社の置かれているステージによって、求められている社長って違うのです。
会社の成長と比例して、社長も成長していくことができればいいのですが、
社長の成長の方が早いか、遅いか必ずギャップがあります。（大抵遅い）
ステージ違いのところにいて、本来の実力を発揮できない社長もいますから。
皆さんは、社長の売買市場についてどう思われますか？