関係性を育てるには、、、明か せること!!
こんにちは、お久しぶりです特に読者のいないブログですが、つぶやく感じでつらつらと書いていきたいと思いまーす。最近友人と話していた話題なのですが、組織やチームなどの中で『関係性』ってすごく大事だと思うんだけど、それってどんな条件が重なったら、築かれていくのかなということ。その中で出てきた一つの要素というのが【明かせること】ただ会話するだけでもなく、長く時間を重ねるだけでもなく、ホンネを明かせたという時間が、関係性を育てていくんじゃないかと思うんですよねみなさんは、どう思われますか?じゃあ、どうやったら明かせるという体験の場がつくれるのか。。。そこも考えてみたんだけど、もう一つのキーワードが、【雑談】なんじゃないかと思っている職場だと「何、雑談ばっかりしてるんだよ」なんて言われちゃうこともあるんだけど、パソコンばかり向かって話もせずに仕事してるより相手の気持ちがわかったり、共通の話題がある人と仕事する方が楽しいし協力できたりしません?むしろ、相手のためにやってあげたくなったりしちゃうようなこの雑談の余白が、明かせる場をつくるんだろうなと思ったわけです。実際の仕事でも、「通り道なので」と雑談しに寄っていってくれた営業さんがいたんですよね。用事ないのに来たんだ。。。という反応をした同僚はさておき、議題もなく色んな話をした時間の中で今後につながるいいアイデアが出てきたりもして、結局実り多い時間だったなと思ったんですよねあーでもない、こーでもないの話の中で自分の意見を言えたり、相手のことを知れたり相手をわかること、そしてわかられることって、ホントに癒しだなって思うんです。なので、そんな関係性を多くの職場でつくっていきたいなと思っているわけです働きやすい職場をつくるプログラム📕おすすめです