保育所に保育士の募集・採用に関するアンケート調査を実施し採用ニーズを把握したうえで、保育士資格を持ちながら保育所で働いていない「潜在保育士」の求職者に情報を提供していく考え。
アンケート調査で特定の地区や保育所で人手が不足していることなどが、明らかになれば雇用者、求職者双方のメリットは大きいとみている。
求人開拓、求人情報の閲覧、提供とともに、潜在保育士の求職者の掘起こしや潜在保育士向けの研修会も行う。
現場で働いていて、退職してしまった資格保有者の方で、また保育の現場に戻ってくる先生たちは、そう多くないといいます。
退職理由にも当然よりますが、せっかく頑張って資格を取得したにも関わらず、
その資格や経験を活かせていないのは、本当にもったいないと思います。
その反面、現場では常に人手不足の状態が続いているようです。（特に関東ではそのようです）
今回の愛知県の取り組みが、全国的に広がり、活気づいてくれればいいですよね!
