過去のブログより。
過去に大手メーカーの支店で仕事をした時の
ことだが、仕事上の理由で臨時の職員の女性
を採用した。
その人は採用時点では全くパソコンがいじれ
なかった。
仕事上の必要があり、事務仕事を覚えてもら
ったが、あっという間に上達し、半年後には
エクセルを使った資料を任せられるほどに上
達した。
このことは、それだけでも本人の努力と精進
を示すものと言えよう。
しかし、この人は、それだけの人ではなかっ
た。
ある事情で、前に２名体制でやっていた仕事
を、１名体制で行ったことがある。
にもかかわらず、業務に精通するようになっ
たとともに２名体制を補うべく頑張り、相手
先の会社からの評判も上々であった。
特に、業務上一人で相手先に出向き、仕事を
することが必要だったが、このことに臆する
ことがなく自分でスケジュール管理しながら
遂行していった。
事情があり私が退職するまで３、４年一緒に
仕事をしたが彼女の成長ぶりはすさまじかっ
た。
いままで接した部下の中で一番の人であった。
女性活躍が待望されている社会では、こうし
た自分の仕事を自分で組み立てられる人材が
求められていよう。
受け身の姿勢を捨てることが求められている。