ある調査より。
「面接で答えた転職理由」
1位 キャリアアップしたかった
2位 仕事内容が面白くなかった
3位 労働環境が不満だった
4位 会社の経営方針、経営状況の悪化
5位 給与が低い
※１、２位で5割を超える
「ホンネの退職理由」
1位 上司、経営者の仕事の仕方が気にいら
なかった
2位 労働環境に問題があった
3位 同僚、先輩、後輩とうまくいかなかっ
た
4位 給与が低かった
5位 仕事内容があわなかった
※更に、異なる調査では
1位 現在のスキルや経験を活かし、別のス
テージで活躍したいと思った
2位 今よりも業務の幅を広げたいが、現在
の会社では望めない為、退職を決意
3位 ワークライフバランスを重視した
どの項目でも共通しているのは、転退職の理
由の上位には、仕事内容、労働環境・待遇、
人間関係の不満に加え、キャリアアップやス
キルアップへの希望が将来可能かという不安
や可能性の低さへの不満足があるように見え
る。
やはり、従業員が定着するためには給与以外
の内的キャリアや仕事への満足や良き仲間の
存在が欠かせないということが言えそうだ。