相談者の中に充分な準備が出来ていないひ
とが散見される。
例えば、
方向性が不明確で、将来の職業観を持ち合
わせていないタイプ。
方向性はあるが、適職や企業選択に迷って
いるタイプ。
適職や企業は定めているが、スキルや経験
が不足するタイプ。
応募し続けているが内定に結び付かないタ
イプ。
以上のような様々な問題を抱えるタイプが
ある。
ただ最後のタイプは一番就職に近いと言え
よう。
こういう人は多角的に企業選択をすること
や難易度の異なる企業選択をすることで就
職できる可能性が高い。
その他はいずれも成功に時間がかかる。
従って、我々キャリア・カウンセラーは多
様なスキルや知識を具備することで色々な
顧客との相談を経験し、多くの対応方法を
持つ必要がある。