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学校を卒業したばかりの新人ですとか、違う病院から転職によって働き始めた看護師に、現在の職場での経験が足りないという名目で、通常支払われるはずの残業代について払ってもらえないことがあるようです。ただ働きで残業をさせるのは、経験のない新人だから、という未支払い理由は通用せず労基法違反であり、犯罪です。残業は賃金を支払う対象になる労働ですから、こなした分はしっかり、報酬を得なくてはなりません。看護師の職業は、白衣の天使と呼ばれることもあるくらいですから、世間的には、好意的な印象を与える仕事であると思います。ですが、看護師の現状はというと、収入はそこそこあるとはいっても、夜間勤務や、長時間残業で大変な思いをしながら働いている看護師というのも少なからず存在しているのです。肯定的側面を見るだけではなく、看護師の勤務の仕方の実情というものを理解することが必要です。看護師は給料が良いことで知られているものの、実はその金額は勤め先により違いがあり、例えば大学病院と小規模のクリニックでは、金額がかなり変わってくるでしょう。看護師が退職時にもらえる手当、つまり退職金ですが、都道府県や市町村などによる公立病院や、あるいは国立の病院なら、勤続年数や、どのような立場で仕事をしてきたかなどにより金額が決められていて、それを支払ってもらえるでしょう。一方、個人経営の病院になると、病院によっては退職金の取り決めさえない場合がありますので、最終的に、院長先生がどう考えているか、といったところに収束するのかもしれません。決められた額の退職金を確実にもらいたいなら、公立病院を選ぶと良いでしょう。昔から、看護師は収入の面で恵まれている印象を受けます。もちろん、病院では責任のある仕事を任されることもありますし、夜勤が必須になるなどハードな職業ですが、給料で見れば安定的に待遇が良いのが看護師の特徴だと言えるでしょう。景気に左右されないのも強みでしょう。高給が約束された安定した業種としては魅力のある職業だと言えます。医師、そして、看護師。二つの職業の差異はどこにあるのでしょう。端的に言えば、医師は患者さんの診察と治療、予防するためにはどうしたらいいか忠告したり適切な薬を出すことが主な業務とされます。そして看護師については、医師に指示されたときに、医師が行う診療の補助を行い、心身ともに患者のケアするのが主な業務です。
学校を卒業したばかりの新人ですとか、違う病院から転職によって働き始めた看護師に、現在の職場での経験が足りないという名目で、通常支払われるはずの残業代について払ってもらえないことがあるようです。ただ働きで残業をさせるのは、経験のない新人だから、という未支払い理由は通用せず労基法違反であり、犯罪です。残業は賃金を支払う対象になる労働ですから、こなした分はしっかり、報酬を得なくてはなりません。看護師の職業は、白衣の天使と呼ばれることもあるくらいですから、世間的には、好意的な印象を与える仕事であると思います。ですが、看護師の現状はというと、収入はそこそこあるとはいっても、夜間勤務や、長時間残業で大変な思いをしながら働いている看護師というのも少なからず存在しているのです。肯定的側面を見るだけではなく、看護師の勤務の仕方の実情というものを理解することが必要です。看護師は給料が良いことで知られているものの、実はその金額は勤め先により違いがあり、例えば大学病院と小規模のクリニックでは、金額がかなり変わってくるでしょう。看護師が退職時にもらえる手当、つまり退職金ですが、都道府県や市町村などによる公立病院や、あるいは国立の病院なら、勤続年数や、どのような立場で仕事をしてきたかなどにより金額が決められていて、それを支払ってもらえるでしょう。一方、個人経営の病院になると、病院によっては退職金の取り決めさえない場合がありますので、最終的に、院長先生がどう考えているか、といったところに収束するのかもしれません。決められた額の退職金を確実にもらいたいなら、公立病院を選ぶと良いでしょう。昔から、看護師は収入の面で恵まれている印象を受けます。もちろん、病院では責任のある仕事を任されることもありますし、夜勤が必須になるなどハードな職業ですが、給料で見れば安定的に待遇が良いのが看護師の特徴だと言えるでしょう。景気に左右されないのも強みでしょう。高給が約束された安定した業種としては魅力のある職業だと言えます。医師、そして、看護師。二つの職業の差異はどこにあるのでしょう。端的に言えば、医師は患者さんの診察と治療、予防するためにはどうしたらいいか忠告したり適切な薬を出すことが主な業務とされます。そして看護師については、医師に指示されたときに、医師が行う診療の補助を行い、心身ともに患者のケアするのが主な業務です。