こんばんはー。
今日は今後の進退について。
ブログ始めた頃に記事にした事あった気がしますが
実は来年の春以降パートを続けれるか分からないなー
と、思っていたのです。
何故なら私の勤務時間帯は
朝７時半or８時～12時が基本シフトで
会議のある日・忙しい時期・本社からの緊急指令があった時には
夕方まで残業したりします。
来年からウチの娘は小学校に上がるのですが
小学校って早くても８時ぐらいに家を出るので
今の出勤時間だと
朝、娘が１人で家に居なきゃイケない時間が出来るんですよ。
うちは旦那も７時半には家を出るので
娘が自分で鍵を閉めて登校しなきゃいけなくなります。
さらには小学校低学年の内は
昼過ぎに下校してくるので急な残業の時には
娘が１人で家に居なきゃならない。
前もって残業が分かっていても学童に預けなきゃならない。
なので来年の春には退職しようと考えてました。
でも今日、新しい課長と面談があり
話の流れで、その事を言ったら引き止められて
来年の春からは基本シフトを朝８時半or９時出勤にして
定時は変わらず12時にしたらイイと提案してくれました。
超時短勤務です。
でも私は
『この仕事は朝イチのメンテナンスが
その日、１日の利益を左右するじゃないですか。
その出勤時間じゃ遅すぎます。
そんな時間に出勤したって意味がないです。』
と、生意気にも口答えしてしまいましたw
すると新しい課長が
『うん。その気持ちは良く分かる。
今の発言でCatsさんの仕事に対する
責任感や意気込みが良く分かりました。
でも、だからと言ってここで辞めてしまっては勿体ない。
せっかく試験にも合格してて
パートさんの中ではキャリアもあるのに
こんな事で辞めたら非常に勿体ない。
お子さんが小さい内は仕方ないじゃないですか。
朝イチのメンテナンスには携われなくても
利益を生み出す仕事は出来ると思うんですよ。
だから、お子さんが小学校のうちは割り切って
朝イチのメンテナンスは他の方に任せて
自分は他の業務に専念したら良いじゃないですか。
Catsさんなら超時短勤務でも
利益を生み出す仕事が出来ると思う。』
などと話してくれて
結局、私は辞めない方向性になりました。
なので次の春以降も同じ職場で働いてると思います。
時にはどうしても残業しなきゃイケない時もあると思うので
その時には学童を利用しようと思ってます。
そして話は変わって今日は仕事の帰りに
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