さて、フラグの立ったメール…。30件以上あるよ。
えーっ！これってだいぶ前に完了している仕事だよね、が大多数。
えーっ！これってちゃんと対応しておかないとまずいんじゃないの、が数件。
とにかくLさんのメールはぐちゃぐちゃである。
でも仕事量が多いのではない。ただ単に仕事の始末が悪いだけである。
グワーン…。
片付けられる仕事は片付けて、ボールを投げるべき仕事はボールを投げて、
私はフラグが立ったメールの標題部分に
「（Lさん、これはこうこう対応してください）」とメモを残して保存して行った。
ちょっとこれ….、仕事のやり方がまずくない？？
そして、入社4ヶ月目で未だに仕事の流れを把握できてないある書類の取り扱いは、
メール、うわっ10件以上ありますよ。
机の上の書類、5件以上ありますよ。
もう絶対、この書類の取り扱いをひとつずつ彼女と一緒にやってたら
私の時間がなくなるのは間違いない。
腹をくくって、メールに埋もれたPDFは全部こなした。
とりあえず、引き継ぎをのメールをLさんに送って、もう6時だよ…。
さて、金曜日。
リーダーは有給。
Lさんのメールはまた大量に膨れ上がってる。
今日は金曜日だから出来るだけ仕事を片付けて週末を迎えたいよね！
私はまだ大量の書類を机の上に溜め込んでいるLさんを見かねて、
「こちらの書類はとりあえず私が片付けるわね。新しく来た書類からLさんが
処理して行った方がわかりやすいと思うから、そうしましょう。」
と、Lさんの書類を木曜日の午後に引き取った。
Lさん、3月から書類を溜め込んでいたんだ…。
何がどうなったのか覚えていないと言うLさん。
金曜日も8時過ぎに出勤した私は、Lさんの書類と格闘していた。
9時過ぎにLさん出勤。
そして、おしゃべりが始まった。
「仕事やり逃げ女」とぺちゃくちゃと話し込んでる。
この状況が午前中続き、合間合間にLさんは席を離れてスーパーかどこかに行ってしまう。
ちょっと待ってよ。
私、自分の仕事を後回しにしてLさんの書類を片付けてるよね？
おかしくない？
別の同僚もLさんと「仕事やり逃げ女」のおしゃべりにはうんざりしている….。
夕方になり、Lさんが格闘している仕事が片付いたらしく
「仕事を教えて。」とやって来た。
Lさん、一筋縄ではいかなさそうだから、
仕事の流れをダイアグラムにして見せながら説明したんだけど、
いまだにちょっと混乱している様子。
仕事の流れをダイアグラムにして見せながら説明したんだけど、
いまだにちょっと混乱している様子。
「Lさん、大丈夫？大まかな流れだけでも理解できたかな？」と私。
Lさんは。
「月曜日、一緒に座ってまた教えてくれる？
あ、それからどのメールを削除していいかわからないから
一緒に座って教えてくれる？」
グワーン！！！
Lさん、どのメールを削除していいのかなんてあなたが決めないといけないでしょ！
リーダーよ。
どうしてLさんはまだクビになってないの？