北澤エミリです。
私はミレニアム世代なので
どちらかといえば
古い考え方が
根付いていない世代の人間です。
若い頃から
年寄りと
話したくありませんでした。
頭でっかちだし
考え方が古いしで
話すことさえ嫌だと
ずっと思っていました
ですがもう社会にでて
働くことはなくなり
子育てをしながら
起業の道へ進むと
そのような方と
お話しする機会は
非常に減ったものの
いまだに
たまに
頭でっかちな大人と出逢います。
例えば
この頃は
増えておりますが
残業が多く
新しいことに挑戦せず
考え方も古い
会社体制も古い
休みが取れず
楽しくない
やりがいを感じない
お給料が増えない
そのような会社は
未だに多くあります。
古い会社ほど
古い体制を
やめられません。
企業によりますが
年寄りになると
自分の考え方に固執して
それが一番正しいとおもい込む
そしてそれを人に押し付ける
これって最低ですよね
今の時代には
今の時代なりの考え方があります。
Z世代が
これからの世の中を
動かしていく
なんて言われていますけど
それくらい
改革は必要だと思います。
もう古い体制には
飽き飽きしています。
ミレニアム世代は
否応なく
受け入れてきたことも
今のZ世代の方は
受け入れません。
例えば
お給料の高さよりも
自分がいかに楽しく
やりがいを感じて
休みも取れて
プライベートが充実した生き方を求める
だから残業が多い会社は
選ばない。
など
その生き方って
本来は誰もが
憧れていた生き方では
ないでしょうか？
だけど
多くの方が
諦めていた生き方。
変化に対応できない人（企業）は
生き残れない
と私は思います。
長年自分が信じていたことを
手放すって
大変なことだと思いますが
変化には
勇気が必要です。
もしあなたが
例えば
今の会社の体制が古くて
いやならば
転職をお勧めします。
もちろん
長年のキャリアを
捨てることは
勇気が必要ですが
会社が変わらないならば
自分が変わることです。
ちなみに起業という選択も
ありますが
それはまだ早いかもしれません。
詳しくはこちらに書いています。
参考になれば
幸いです。
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