採用を言われてからの流れですが・・・
内定後の書類を求められ提出しました。応募書類と被る感じで、ほぼ同じ内容でした。
その後オファーレターが届き、サラリーと職種（ポジション）が記載されていました。
この時点で、まだ乗船日程はわかりません。
トレーニングのスケジュールが送られてきて、どれにする？ってかんじで、11日間のトレーニングと3日のメディカルチェックやらなんやら、土日は関係機関が休みだとかで結局3週間ものフィリピンステイです。この間のお給料もなければ、食費も出ない。なんなら、この講習費もメディカルチェックも自費なんです。おそらくこれは全額出してもらえる人もいると思います。他社ではすべてカバーされている条件もありましたが、契約期間が長かったりしてました。この会社でもオフィサーとかはトレーニング中の食費も出るとリクルーターが言ってました。「あんたは経験のないおばちゃんだろ？」「はい。。。そうでございます」夢みるってお金がかかる。52才じゃなかったら絶対にこの条件はのまなかっただろうな。本当に雇用条件は最低ラインです。でも私はやると決めたんだ。船で働いてみたい。やってみると決めたんだもん。
いざ、行くと決めたら、フィリピンマニラってのが、治安が悪 そうではないか。