あなたの転職活動間違っていませんか？？
給与交渉はうまくできていますか？
会社の中身は見えていますか？
入社してからこんなはずでは・・・？と思った事ありませんか？
あなたのやりたい事とできる事は区別がついていますか？
どのよ うなキャリアップを考えていますか？
転職に関する相談、疑問などがありましたら、sogawa@offplan.co.jp
まで、メールをお送りください｡
できうる限り、情報をお伝えいたします。
医療系の求人について、色々な分野で多岐にわたって仕事が存在しています｡
まずは、看護師を例にとっていきましょう。
①病院やクリニックでの勤務
②特養や老健、有料老人ホームなどでの勤務
③ 治験業務（新薬申請に必要なデータを集めたり、
患者さんの様子を見るなどの仕事）
保健師の資格を持っていると
④健康指導業務
⑤企業内管理室勤務
などがあります｡
転職をする際や単発のお仕事をしたいという時には、
医療系の人材紹介会社へ登録する事が一番いいと思います｡
単発求人は、時間がないのと、タイミングが要求されるので、
出来るだけ携帯へ出たほうがいいと思います｡
紹介案件については、勧められるままに選ぶのではなく、
自分自身が行きたい病院へオファーをしてもらうということが
重要かも知れません｡
自分にあったキャリアプランを考えたいものです｡
紹介会社を探していると、どの会社が一番自分にあっているのかが、
よくわからないケースがあります｡
給与交渉や入社日について、柔軟に対応をしてくれない会社、
預かった書類を訂正しないで、不採用の連絡をする会社、
面談に行ったのはいいけれど、その後、どうなったかわからないなど、
登録者にとっては、不安や不満な事が多いかもしれません。
エージェント会社の場合、大手は完全分業制をしていますが、
中小企業やベンチャー企業は営業マンがコーディネーターなどを
兼任しているケースが多いと思います。
これだけは、是非理解をして頂きたいと思います｡
どんな紹介会社でも、日に10人、週間50～60人の面談をおこない、
書類の提出、クライアントとの交渉などをおこなっていると、
あっという間に1週間が過ぎてしまいます｡
こういった状況の繰り返しです｡
自分が担当のクライアントについては、自分が理解しているので、
問合せを受けても、100％の回答を出来るのですが、
クライアントが同僚の案件であったり、上司の案件であったりすると、
時間がかかる場合もあります｡
ましてや、応募が殺到をしている時期については、なおさら、時間がかかります｡
面談の際に応募をしてみますといわれたら、どれぐらいの時間が必要ですか｡
とか、御社の場合、どれ位待って、連絡が来なかったら不採用と思っていいのですか、
など、自分が転職する際に、見切りのつけられる期間をあらかじめ、確認しておく必要があります｡
インターネットの転職サイトを使って、スカウトをかける場合もあります｡
スカウトをかけて、エントリーをして頂くまでは、大丈夫なのですが、
書類を何時までたっても送ってこなかったり、
何度もメールを送っているにもかかわらず、
逆ギレをする方など、人間性を疑いたくなるような方も、多いのが現状です｡
本当に転職をしたい、新しい職場を探しているという事であれば、
迷惑になる事を覚悟の上、エージェントの担当へ電話またはメールにて、
結果について問合せをする事をお薦めします｡
エージェント側としては、面談をおこなった方へ、企業内でランク別にして、
可能性の高い人物からクライアントへ推薦しています｡
可能性の低い人物や人間性に問題があると判断した場合には、
クライアントへ推薦することは、一切致しません｡
その人物を紹介する事によって、ＢｔｏＢの関係が崩れてしまう事があるからです｡
エントリーを頂いても、書類選考や面談の際に、落とされる事もあります｡
エージェントは、いい人材をクライアントへ届けることが仕事の為、
エントリーをして、面接をすれば、どの企業へでも推薦してもらえるという
考え方はあまりよくないと思います｡
エージェントを使うという事は、専門知識や交渉ごとになれていて、
自分の市場価値を高めてくれるという事と、
時間の有効活用など、メリットはあります｡
デメリットは、優先順位の高い人物から、取り扱うという事｡
自分は転職をしたいと思っていても、市場のニーズに合っていなかったりする
場合もあるということです｡
次回は診療報酬と介護報酬の切り下げによる影響って・・・？？？
最近、医療系の求職者と面談を通して、色々な話を聞きます｡
看護師さんについては、勤務が不規則だから、体力的にも難しいとか、
精神的にもやっていく自信がなくなったなど、
バーンアウトの傾向が出ているように思います｡
一般企業へお勤めの方も、入社した時は、
９：００～１８：００とか、１０：００～１９：００など、決まった就業時間が有り、
しかし、残業は月30時間から40時間ぐらいはざらにありますよね。
看護師の場合、受け持っている患者さんの様態が思わしくなかったり、
日々の業務と患者さんの関係の上で、仕事をしている為、
時間が不規則で、疲れが抜けない｡
疲れが抜けない＝仕事が楽しくない＝医療事故やバーンアウトがおこりやすい
医療事故を起してしまうと、看護師としての自信がなくなり、
何をしたらいいのかわからなくなる。
皆さんもいきなり、明日から仕事がなくなったら
何をやったらいいのかわからなくなるのではないのでしょうか。
いきなり、仕事がなくなる恐怖は、計り知れません｡
仕事が楽をしてお金をもうける手段と勘違いをしている人も多いのです｡
最低限、市場の価値を知っておいて欲しいと思います｡
看護師を東南アジアから輸入して、病院や施設で活躍してもらおうという
国家プロジェクト？？があるみたいですが、
日本語が堪能に話せて、漢字やひらがななど読めたとしたら、
看護師になるのではなく、通訳になったほうがいいかもしれません｡
年収があまりにも違う上、長期キャリアを形成するなら、通訳業をお薦めします｡
次回は、紹介会社の実態について、お話いたします｡
転職活動をする際に、インターネットの転職サイトを利用する方が
多い様に思います｡
今回は、転職サイトでのプロフィールの書き方によって、
企業やエージェントが欲しがる人材に慣れるかも？？
知れないというお話です｡
インターネットの転職サイトを利用する際に、たくさんのサイトがありますが、
1つのサイトのみ登録をしている方も多いのではないのでしょうか｡
サイトがたくさんあり、企業もたくさんあるわけですから、
複数のサイトへの登録をお勧めします｡
企業によっては、採用活動の予算は限りがありますので、
自分の会社の予算に合ったサイトを選んでいます｡
人事採用担当者が、まずはスカウトをしないケースを上げてみます｡
①あまりにも相場とかけ離れた年収を希望している人。
②転職するのであれば、年収がＤＯＷＮ事が多いのに、
年収ＵＰを狙って、現状よりも高い値段を出している人。
③営業職→人事職、経理職→経営企画、広報→総務など、
全く自分の強みを活かせてない人｡
④職務経歴書の書き方がなっていない人｡
などがあげられます｡
皆さんが気になるところは、④だと思いますが、
こちらは、エージェントとの面談会や説明会等で、
話す内容のため、ここでの公表は、差し控えさせて頂きます｡
年末の29日、30日、1月2日、3日、9日と転職相談セミナーを開催します｡
年末年始だから、できる事もあると思います｡
対象の職種は、営業職、経理職、総務・人事職、技術職、
医療関係者など、ご予約を頂ければ、どんな職種でも対応します｡
職務経歴書の書き方から、転職活動のコツなど、
ｗｅｂ上では、公開できない内容をお話させていただきます｡
費用は一切頂きません｡
ご予約の際はsogawa@offplan.co.jp まで、
メールに、お名前と連絡先、セミナーで聞きたい事や質問を明記の上、
お送りください｡
メールを頂いた方には、ご連絡を差し上げます｡
尚、お預かり致しました、個人情報は、こちらのセミナー開催の為、
以外には一切使用いたしません｡
次回は、転職時に気をつけなければならない事について、
お話いたします｡
人材ビジネスをやっていると、たまに困った事があります｡
それは、紹介会社を通して、仕事を探してもらわなくても、
自分で何とかできます｡という方が多いのです｡
今回は、エージェント（紹介会社）を使う転職と、
一人で行う転職時の違いについて、
お話いたします｡
最後まで、お付き合いください｡
まず、転職する場合に、皆さんは何を使って、
転職先を見つけますか？？
○ハローワークへ行く
○転職雑誌を見る
○インターネットの転職サイトへ登録
など、手段はいくらでもあります｡
情報ツールが多くなると、情報量も多くなり、
どの情報が正確な情報かわからなくなる場合もあります｡
そのために、利用して頂きたいのが、
エージェント(紹介会社)です｡
紹介会社の場合、情報を取捨選択し、本当に求職者へ
有効な情報のみを伝えてくれるからです｡
業界の動向や、人脈を使っていろいろな情報を手に入れています｡
その情報のなかから、求職者にとって重要な情報は何かを
ピックアップして発信していきます｡
書類選考の結果や面接の結果など、どちらの結果になっても、
必ずお伝えする業者が多いと思います｡
ご自身で転職活動をされると、
企業によっては、1週間後までに連絡します｡
連絡がない場合は、不採用ということにしております｡
などと、面接の最後に言う企業もあります。
また、書類選考の結果が2週間たっても来ない場合、
企業に問合せみると、現在選考中ですので、
今しばらくお待ちくださいといって、
忘れたころに、面接に来て頂けますかとかの
連絡が入る場合もあります｡
エージェントの場合は、スピードが求められます｡
結果を早く出して、次の手を考える必要があるからです｡
あくまでも、転職活動をサポートする立場ですので、
転職者が希望した企業で、魅力のある企業なら、
営業もその人のために、頑張っていくと思います｡
紹介会社への登録～採用までの流れを簡単にまとめてみます。
①エージェントのＨＰや転職際とから、仮登録
↓
②エージェントからの連絡で、履歴書、職務経歴書、登録用紙を
記入し、提出する。
↓
③エージェント内での書類審査
↓
④エージェントとの面談（希望や条件面の確認、案件詳細など）
↓
⑤クライアントの書類審査
↓
⑥クライアントの面接（2～3回）
↓
⑦採用条件の提示（年収○○○○、待遇など）
↓
⑧入社日の決定
という流れが一般的だと思います｡
もちろん、以前の会社とは、円満退社が望まれます｡
エージェントを利用する事によって、
時間の節約と自分では、見つけることのできないものを
見つけてくれたり、チャンスを広げてくれるものだとお考え下さい｡
転職活動において、有効なパートナーとして、
有効活用をする事をお勧めします｡
次回は、転職サイトへプロフィールを載せる際の注意点について、
お話いたします｡
