こんにちは！
桜が散ってしまったのは残念ですが、他の花が綺麗に咲く時期ですね
キャリアくんです
前回はこちらでした！
株式会社 Trust Operation
こちらの会社さんも人材派遣の会社さんです！
自分自身の年収が下がることが
仕事を選ぶ時に非常にネックになっていることに気が付いた時期
人材派遣の中でも高収入の会社を選んでいます
印象
非常に若々しく、スタートしたばかりの会社の印象でした
面接を受けた時に衝撃の事実がありましたので、最後に書きます
まだ小さな会社で、基盤は安定しておらず会議室もなかったので
だからこそ稼ぎやすいのではないかなと思いましたね
なぜ応募した？
条件応募です！
- 求職者への求職支援をメインの仕事
- 残業時間10時間
- 月給30万以上
- インセンティヴあり
- 賞与2回
- 3年目600万
- 年休120日
条件は非常に魅力的でした！
気になる好待遇
上記の通りですね！
結果は？
二次面接辞退しました
理由としては、研修の内容
具体的に言うと、別の提携会社に出向して研修を行うもの
その間の月給は減額、更に健康保険等も国民健康保険になる
聞いてないし、最初から書いといてよ！と思いました
一次面接では伝えず、気にしません！と伝えると合格を頂けました。
ここでの学びは
人材派遣会社の研修は、ただの派遣要員だということ
どういうことかと言うと
派遣会社は派遣する人材が欲しいのだが、人手が足りない場合もある
そのため、研修という名目で新入社員を派遣するのだなと思いました
- 思っていた業務との差に心が折れてしまって、研修期間でやめてしまう
- 期間が定まっているが、期間を引き延ばされる。嫌なら辞めていいよと言われる
- 試用期間だけで切られる
ということが頭によぎってしまう
自分は今の仕事を捨てることはできないと思いまし
終わり
この面接をきっかけに、新しい人材派遣の会社との面接は続々とキャンセルしました
人材派遣の裏側というか…
前回の記事のスタッフファーストさんは、そういった研修がなかったのですが…
研修先が別の会社になるところは、全てキャンセルすることにしました
自分にとっては大きな学びと気づきになったので、面接を受けに行ったこと自体は良かったです！
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